Descubre el Precio Invisible de las Jornadas Laborales Prolongadas en tu Salud Mental

por | Oct 24, 2023 | Inteligencia Emocional, Productividad

 

Descubre el Precio Invisible de las Jornadas Laborales Prolongadas en tu Salud Mental

salud mental

 

Descubre el Precio Invisible de las Jornadas Laborales Prolongadas en tu Salud Mental

En la búsqueda incansable de crecimiento y desarrollo profesional y económico, muchas personas caen en la trampa de realizar jornadas laborales prolongadas. Sin embargo, según un estudio realizado por la Universidad de Oxford, estas largas horas de trabajo pueden tener un costo significativo en tu salud mental. En este artículo, exploraremos los riesgos asociados con las jornadas laborales extensas y proporcionaremos directrices específicas tanto para los trabajadores como para las empresas.

 

Los Riesgos de Trabajar Más de 55 Horas a la Semana

La investigación de la Universidad de Oxford revela un hecho preocupante: las personas que trabajan más de 55 horas a la semana enfrentan un riesgo significativamente mayor de padecer problemas de salud mental, como ansiedad y depresión. Este hallazgo destaca la necesidad urgente de prestar atención a cómo nuestras vidas laborales impactan en nuestra salud mental.

En este artículo compartiré contigo algunas recomendaciones para ti, para la empresa y directrices sobre la salud mental en el trabajo desarrolladas por la Organización Mundial para la Salud dirigidas a gobiernos, empleadores y organizaciones.

 

 

Recomendaciones para ti

 

Establece Límites Claros: Define horarios de trabajo claros y respétalos. Comunicar tus límites a tus superiores y compañeros de trabajo es esencial para mantener un equilibrio entre trabajo y vida personal.

Toma Descansos Regulares: Asegúrate de tomar pausas durante la jornada laboral. Breves momentos de descanso pueden ayudar a reducir el estrés y mejorar tu bienestar general.

Encuentra Apoyo: Hablar sobre tus preocupaciones y desafíos con amigos, familiares o un profesional de la salud mental puede proporcionar un alivio significativo. No temas pedir ayuda cuando la necesites.

Encuentra una Salida: Desarrolla intereses y pasatiempos fuera del trabajo que te permitan relajarte y recargar energías. Esto puede incluir ejercicio, meditación, lectura, o cualquier actividad que te guste.

Si te interesa entrenar tus habilidades y conocimientos sobre establecimiento de límites, gestión de tu energía y vitalidad, inteligencia emocional. Así como otras herramientas que te ayudarán a fortalecer tu salud mental, escríbenos a bienestar@valuexperience.com . En Valuexperience hemos desarrollado a través de nuestras plataformas Atlas del Bienestar Laboral, potentes cajas de herramientas para fortalecer tu bienestar mental, emocional y físico en el entorno laboral.

 

Recomendaciones para las Empresas

 

Promueve una Cultura de Equilibrio: Fomenta una cultura de trabajo que valore el equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto incluye respetar los horarios de trabajo, permitir flexibilidad y promover la importancia del tiempo libre.

Ofrece Recursos de Apoyo: Proporciona acceso a recursos de salud mental, como asesoramiento o terapia, a tus empleados. Esto puede contribuir a la detección temprana de problemas de salud mental y a su tratamiento. El Atlas del Bienestar es nuestro servicio dedicado exclusivamente a fomentar el bienestar y salud mental en la empresa. Contamos en la plataforma con un servicio de Atención Psicológica a Empleados.

Entrenamiento en Gestión de Estrés: Ofrece programas de capacitación en gestión del estrés y bienestar emocional para tus empleados y supervisores. Ayudar a los empleados a manejar el estrés puede mejorar su salud mental y su productividad. En Valuexperience hemos desarrollado protocolos y programas de entrenamiento para la gestión del estrés y la ansiedad en el entorno laboral. 

Comunicación Abierta: Fomenta la comunicación abierta y sin represalias en la empresa. Los empleados deben sentirse cómodos compartiendo sus preocupaciones y desafíos relacionados con la salud mental sin temor a represalias.

Evaluación Regular de Carga de Trabajo: Evalúa regularmente la carga de trabajo y el equilibrio entre tareas de los empleados. Asegúrate de que las asignaciones de trabajo sean realistas y manejables.

En Valuexperience, hemos desarrollado protocolos basados en investigaciones científicas para cultivar la felicidad (Optimismo Sostenible) y Salud Mental en el trabajo. Si quieres conocer más sobre nuestros protocolos, consulta en bienestar@valeuxperience.com .

 

Directrices de la OMS para la Salud Mental en el Trabajo dirigidas a Gobiernos, empleadores y organizaciones

La OMS proporciona directrices fundamentales para abordar la salud mental en el trabajo, dirigidas a gobiernos, empleadores y organizaciones responsables de la salud y la seguridad de los trabajadores:

Prevención de Problemas de Salud Mental en el Trabajo: Para prevenir problemas de salud mental en el trabajo, es crucial gestionar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Esto implica implementar intervenciones institucionales que evalúen y mitiguen estos riesgos. Entre las intervenciones se incluyen modalidades de trabajo flexibles y marcos para abordar la violencia y el acoso en el trabajo. En Valuexperience hemos desarrollado soluciones para ayudar a las organizaciones en estas intervenciones (Atlas del Bienestar Laboral, Portal de Igualdad, App Olivia entre otros)

Protección y Promoción de la Salud Mental en el Trabajo: Es esencial fortalecer las competencias de los administradores para que reconozcan y respondan a las dificultades de las personas con angustia emocional. Los trabajadores también deben recibir capacitación en salud mental y sensibilización para reducir la estigmatización de los trastornos mentales en el trabajo. Además, se deben implementar intervenciones para desarrollar aptitudes de gestión del estrés y reducir los síntomas relacionados con la salud mental. En nuestra solución Atlas del Bienestar Laboral, además de contar con una escuela de Bienestar, contamos con el servicio de Psicoterapia Individual para Empleados entre otras iniciativas enfocadas en fortalecer la salud mental.

Apoyo a los Trabajadores con Problemas de Salud Mental: Las personas con problemas de salud mental tienen derecho a participar plenamente en el trabajo. Se deben proporcionar ajustes razonables en el trabajo para adaptar los entornos laborales a las necesidades de estos trabajadores. Los programas de reincorporación al trabajo y las iniciativas de empleo con apoyo son esenciales para ayudar a las personas con problemas de salud mental a obtener y mantener empleo. En Valuexperience hemos desarrollado protocolos de actuación para las empresas en estos ámbitos, adaptación de los entornos laborales a las necesidades de trabajadores con problemas de salud mental y programas de reincorporación al trabajo, para personas que han estado de baja al padecer problemas de salud mental.

Creación de un Entorno Propicio al Cambio: Gobiernos y empleadores deben liderar el camino en la promoción de la salud mental en el trabajo. Esto implica invertir en fondos y recursos, armonizar leyes y regulaciones laborales con los estándares de derechos humanos, integrar la salud mental en el trabajo en todos los sectores y promover la participación de los trabajadores en la toma de decisiones.

El Precio Invisible de las Jornadas Laborales Prolongadas

 

En última instancia, es crucial reconocer que el precio invisible de las jornadas laborales prolongadas puede ser elevado, tanto para los trabajadores como para las empresas. Las estadísticas de salud mental en el lugar de trabajo indican que los problemas no solo afectan a los individuos, sino que también pueden resultar costosos en términos de ausentismo laboral y disminución de la productividad.

Priorizar la salud mental en el trabajo no solo es lo correcto, sino también lo más inteligente desde una perspectiva empresarial. Un personal sano y equilibrado es más productivo y comprometido, lo que a su vez beneficia a la empresa.

Conclusión

En resumen, el precio invisible de las jornadas laborales prolongadas en la salud mental es una preocupación seria y creciente en el mundo moderno. Tanto los trabajadores como las empresas tienen un papel importante que desempeñar para abordar este desafío. Al establecer límites, tomar medidas para el bienestar y promover una cultura de equilibrio, podemos reducir los riesgos asociados con las largas horas de trabajo y proteger la salud mental de todos. La OMS ofrece un marco sólido para abordar estos desafíos, destacando la necesidad de prevenir, proteger, promover y apoyar la salud mental en el trabajo. Las empresas y los gobiernos deben actuar con urgencia para garantizar que el trabajo no se convierta en una amenaza para la salud mental, sino en un factor que contribuya a la realización y el bienestar de las personas. La inversión en salud mental en el trabajo es una inversión en el bienestar y el éxito a largo plazo.

 

Si quieres obtener información sobre nuestros programas de Salud Mental en el Trabajo escríbenos a bienestar@valuexperiente.com

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Rompiendo Barreras en las Ventas: Como Superar el Miedo al Rechazo

por | Oct 16, 2023 | Inteligencia Emocional, Marketing, Ventas

Rompiendo Barreras en las Ventas: Cómo Superar el Miedo al Rechazo

 

Rompiendo Barreras en las Ventas: Como Superar el Miedo al Rechazo

superar miedo al rechazo

Rompiendo Barreras en las Ventas: Cómo Superar el Miedo al Rechazo

 

¿Alguna vez te has sentido atrapado en el proceso de venta? A menudo, se nos dice que la venta es un juego de números, una estadística en la que un número determinado de visitas se traducen en un cierto número de resultados. Parece ser toda una cuestión de matemáticas, ¿verdad?

 

Pero ¿qué sucede cuando te enfrentas a la cruda realidad de que a nadie parece importarle tu producto o servicio? En esos momentos, no importa cuántas fórmulas matemáticas conozcas, te sientes como un completo fracasado. Puedes escuchar las voces del pasado, recordando lo que tus padres o abuelos solían decir:

 

«Hay gente que tiene un don para las ventas’. Y automáticamente tus pensamientos te responden

«Y parece que tú no eres uno de esos privilegiados.»

Lo peor es que empiezas a dudar no solo de tu futuro como comercial o empresario o emprendedor, sino de tus propias habilidades y acciones. Estás atrapado en una lucha interna, cuestionándote si alguna vez lograrás vender algo con éxito.

 

El Primer Paso: Otorgarle un nuevo sentido al «NO»

 

Por un lado, es cierto que, en la venta, por una gran cantidad de «NO,» consigues un «SI,» por lo que hay un componente estadístico. Pero la realidad es que como en muchas cosas de la vida, el éxito en las ventas es un 70% mentalidad y un 30% sudar la camiseta. Uno de los aspectos más importantes del éxito en la venta es contar con una buena gestión mental y emocional de los resultados que obtienes, porque tus pensamientos marcan tus emociones y ellas son las que impulsan tus acciones. En otras palabras, para convertirte en un vendedor de éxito, debes aprender a gestionar el «no» de manera que no te desmotive, sino que te impulse a mejorar como profesional.

 

El Miedo no es tu Enemigo

 

Por otro lado, el miedo es un mecanismo de defensa, por lo que de por sí, el miedo como sentimiento no es malo; es un mecanismo ancestral de supervivencia. Por lo que, ante el miedo al rechazo, lo primero es que seamos capaces de decirle a nuestra mente inconsciente que el rechazo no es malo, que no nos va a ocurrir nada malo si un cliente no compra nuestro servicio, que es parte del proceso.

 

 

¿Comprarías tu producto o servicio?

 

Antes de comenzar a vender, responde con sinceridad: ¿comprarías tu propio producto o servicio? Sentirte seguro de lo que vendes, estar enamorado del producto que ofreces es básico para entablar una presentación efectiva y genuina de tu producto. Tu cliente es otro ser humano emocional, y por lo tanto percibe tus emociones. Si presentas tu producto como un robot porque no estás vinculado de forma positiva con él, esto se transmite, tu cliente lo percibe y automáticamente cierra su canal de atención contigo. Si no estás convencido de tu producto o servicio, no perderás una venta, sino un cliente.

 

El «NO» es Parte del Proceso

 

No evalúes tu valía personal en función de la cantidad de «noes» que recibes de tus clientes cuando vendes. Los rechazos que experimentas no reflejan tu valía, no te definen, y no debes interpretarlos como una afrenta personal. No permitas que afecten tu autoestima ni los tomes como un rechazo hacia tu persona. Alíate con el «no»; una negativa puede enseñarte más que diez ventas. Detrás de la obtención de un «no» pueden haber muchas razones. Puede ser porque el precio sea alto, porque no interesa lo que ofreces, porque la otra persona quiera negociar, porque no cumpla sus expectativas, etc. No te quedes parado cuando recibas un «no» y sácale partido, pregunta, indaga y corrige aquello que consideres.

 

5 técnicas de Programación Neurolingüística para Superar el Miedo al Rechazo

 

El miedo al rechazo en el mundo de las ventas es un obstáculo común que a menudo impide a los asesores comerciales alcanzar su máximo potencial. Afortunadamente, la Programación Neurolingüística (PNL) ofrece un conjunto de técnicas efectivas para superar este miedo y mejorar el desempeño en ventas.

 

  1. Visualización: La Fuerza de la Imaginación

 

La técnica de visualización en la Programación Neurolingüística (PNL) implica la creación de representaciones mentales detalladas y vívidas de logros futuros. Al visualizar el éxito en una situación de ventas, estás influenciando tus procesos neurológicos y emocionales para generar una actitud y enfoque positivos. Esta técnica permite que tu mente inconsciente se alinee con tus objetivos de ventas, mejorando la autoconfianza y la eficacia.

 

  1. Reencuadre: Cambiar la Perspectiva

 

En PNL, el reencuadre es una técnica que implica el cambio de perspectiva o marco de referencia en una situación. En el contexto de superar el miedo al rechazo en ventas, el reencuadre consiste en ver el rechazo como una oportunidad de aprendizaje o como un paso necesario hacia el éxito. Cambiar la forma en que interpretas el rechazo te permite influir en tus respuestas emocionales y cognitivas, transformando la experiencia en una fuente de crecimiento y motivación.

 

  1. Utiliza el lenguaje positivo: El Poder de las Palabras

 

En la PNL, se enfatiza el poder del lenguaje en la formación de nuestra realidad. Utilizar un lenguaje positivo implica reemplazar afirmaciones negativas o limitantes por declaraciones afirmativas y motivadoras. Al hacerlo, influyes en tus procesos de pensamiento y emociones de una manera que fomenta la autoconfianza y la eficacia en ventas.

 

  1. Anclaje: Atando Emociones al Éxito

 

El anclaje en PNL se refiere a la asociación de una respuesta emocional específica con un estímulo particular. Puedes anclar una sensación de confianza y seguridad a una experiencia pasada exitosa en ventas. Al recordar esa experiencia, puedes acceder conscientemente a la confianza asociada a ella cuando te enfrentas a situaciones de rechazo en el futuro.

 

  1. Foco en Soluciones: Convertir Obstáculos en Desafíos

 

En la PNL, el «Foco en Soluciones» implica cambiar la perspectiva de preocuparse por problemas y rechazos hacia la búsqueda activa de respuestas y oportunidades. Esta técnica fomenta una mentalidad proactiva, reduciendo la ansiedad y el miedo al rechazo. En lugar de ver los obstáculos como barreras, los consideras como desafíos emocionantes que te impulsan a encontrar soluciones creativas. Al aplicar esta mentalidad, te sientes más preparado para enfrentar desafíos y avanzar en tu carrera como comercial.

 

Conclusiones

 

La Programación Neurolingüística (PNL) ofrece un conjunto poderoso de herramientas para superar el miedo al rechazo en el ámbito de las ventas. Estas técnicas, cuando se aplican de manera constante y efectiva, no solo te ayudarán a abordar el rechazo con confianza, sino que también mejorarán tus habilidades de comunicación y tu desempeño general como asesor comercial. En el programa «Científicos de la Venta,» que combina técnicas neurocientíficas, PNL y nuevas tecnologías, entrenamos a los equipos comerciales en el uso efectivo de estas técnicas y tácticas, ayudando a los asesores comerciales a obtener resultados aún más sobresalientes en el mundo de las ventas. Al adoptar estas estrategias en tu carrera, puedes esperar superar el miedo al rechazo y avanzar hacia un éxito sostenible y lucrativo en ventas

 

Si te interesan los artículos sobre habilidades comerciales, accede aquí https://valuexperience.com/category/ventas/

 

Si quieres conocer más sobre el programa “Científico de la Venta” accede aquí https://valuexperience.com/ventas/#calltoaction

 

 

Felicidad en la empresa: ¿Un Sueño o una Realidad Alcanzable? 

por | Sep 28, 2023 | Inteligencia Emocional, Ventas

Felicidad en la empresa: ¿Un Sueño o una Realidad Alcanzable?

Felicidad en la empresa: ¿Un Sueño o una Realidad Alcanzable? 

Felicidad empresa

Felicidad en la empresa: ¿Un Sueño o una Realidad Alcanzable?

No sé si a ti te ha pasado como a mí, pero al principio pensar en la felicidad a nivel corporativo me parecía una utopía. Creía en la felicidad individual como un trabajo interno de cada persona. Sin embargo, eso cambió para mí cuando comencé a estudiar los efectos de la psicología positiva en la productividad de las personas y las organizaciones.

Investigadores como Shawn Achor y Shirzad Chamine han desentrañado el vínculo entre la felicidad en el trabajo, la productividad y las ventas. Sus hallazgos revelan que, si bien no podemos esperar que nuestras oficinas se conviertan en parques de diversiones con jefes lanzando confeti todos los días, sí podemos fomentar un sentimiento de optimismo sostenible que permita alcanzar nuestros objetivos laborales.

Optimismo Sostenible: La Clave para el Éxito Empresarial y las ventas

El optimismo sostenible es la capacidad de mantenerse comprometido con los resultados, independientemente de las circunstancias que se presenten. Implica la habilidad de vislumbrar un futuro brillante incluso cuando enfrentamos reveses, rechazos o pérdidas. No es una negación irracional de los problemas, sino una mentalidad resiliente que busca soluciones y aprendizajes en cada desafío.

Shawn Achor, en su libro «The Happiness Advantage,» muestra cómo el optimismo sostenible puede impulsar la productividad y las ventas. Destaca una investigación en una empresa de seguros donde los empleados que recibieron entrenamiento en psicología positiva, incluido el desarrollo del optimismo sostenible, aumentaron su productividad en un 31%. Esto demuestra que fomentar el bienestar y el optimismo en el lugar de trabajo puede tener un impacto directo en los resultados financieros.

 

La Realidad Empresarial vs. la Ilusión de una Empresa Feliz

Es importante ser realistas sobre lo que significa tener una empresa «feliz». La imagen de un jefe lanzando confeti es una ilusión. La felicidad en el trabajo se trata de cultivar un entorno donde las personas cambien su mentalidad ante la adversidad, los desafíos constantes y sus propias capacidades para hacer frente a ellos.  Fomentar un entorno laboral donde las personas se sientan valoradas, apoyadas y motivadas a alcanzar sus metas.

Shirzad Chamine, autor de «Inteligencia Positiva,» se enfoca en el impacto de la mentalidad positiva y el optimismo en las organizaciones. Su investigación revela que las empresas con un alto índice de inteligencia positiva superan significativamente a aquellas que carecen de estas cualidades.

El Caso del Crecimiento Exponencial en las Ventas

 

Fomentar el optimismo sostenible es esencial, como lo demuestra un caso de éxito dentro de un mismo grupo empresarial. Nuestro cliente es un grupo empresarial, en la que dos países de un mismo continente, con mercados similares y mismos productos, tenían históricamente cifras de venta prácticamente iguales. Sin embargo, cuando comenzamos a trabajar en el concepto de optimismo sostenible y mentalidad de crecimiento en uno de los países, las ventas se dispararon en un asombroso 120% en los primeros 4 años de la implementación del proyecto.

 

Este caso ilustra cómo el optimismo sostenible puede transformar no solo la actitud de los empleados, sino también los resultados financieros de una organización. El equipo de ventas de ese país enfrentó desafíos similares, pero su cambio de mentalidad y enfoque del proceso de ventas, los llevaron a superar obstáculos internos del comercial a la hora de vender sus productos y lograr un crecimiento exponencial.

 

Cómo Fomentar el Optimismo Sostenible en tu Empresa

 

Para cultivar el optimismo sostenible en tu empresa y aumentar la felicidad en el trabajo, aquí tienes algunas estrategias clave:

  • Mentalidad de Crecimiento: Promueve la creencia en el aprendizaje y la mejora continua, incluyendo el crecimiento en resultados y la superación de limitaciones.

  • Resiliencia: Fomenta la capacidad de recuperarse ante las adversidades, superar desafíos y afrontar situaciones difíciles con determinación.

  • Comunicación de la Visión y Objetivos: Asegura que todos comprendan la visión y metas de la empresa.

  • Sentido del Trabajo: Ayuda a los empleados a entender cómo su trabajo contribuye a los objetivos de la organización.

  • Desarrollo Profesional y Personal: Ofrece oportunidades de crecimiento tanto en el ámbito laboral como personal.

  • Aceptación del Error, pero no de la Incompetencia: Fomenta un ambiente donde el error sea visto como una oportunidad de aprendizaje, pero se espera competencia en las tareas asignadas.

  • Establecer un Marco Claro de Acción para el Empoderamiento: Proporciona autonomía en el trabajo, dentro de un marco de acción.

  • Clima Positivo: Valora la mejora continua, la innovación y la colaboración.

  • Seguridad Integral: Garantiza seguridad en las dimensiones financiera, emocional y física.

  • Feedback Constructivo: Proporciona retroalimentación constante y constructiva.

Estas estrategias crearán un entorno laboral más feliz y saludable, impulsando la productividad y el compromiso de tus empleados, y contribuyendo al éxito a largo plazo de la empresa.

 

 

Conclusiones 

La felicidad en el trabajo y el optimismo sostenible son factores esenciales en el camino hacia el éxito empresarial. Aunque no podemos esperar que nuestras oficinas se conviertan en escenarios de celebración constante, podemos influir en la mentalidad de nuestros equipos y promover un entorno de crecimiento y resiliencia. La investigación respalda la idea de que fomentar el optimismo sostenible es una inversión valiosa para cualquier organización. La felicidad en el trabajo y el éxito empresarial van de la mano cuando se cultiva el optimismo sostenible.

 

Si estas interesado en artículos sobre:

– Ventas y neurociencias accede a este enlace 

– Bienestar en la empresa accede a este enlace 

 

Si quieres conocer como desarrollar el «Optimismo Sostenible» en tu equipo de trabajo o en tu organización, escríbenos a: bienestar@valuexperience.com

Generando Conexiones Cerebrales: Estrategias para Empatizar con los Clientes y Potenciar las Ventas a través de la activación de neurotransmisores 

por | Sep 15, 2023 | Marketing, Ventas

Generando Conexiones Cerebrales: Estrategias para Empatizar con los Clientes y Potenciar las Ventas a través de la activación de neurotransmisores

Generando Conexiones Cerebrales: Estrategias para Empatizar con los Clientes y Potenciar las Ventas a través de la activación de neurotransmisores 

neurotransmisoes ventas

Generando Conexiones Cerebrales: Estrategias para Empatizar con los Clientes y Potenciar las Ventas a través de la activación de neurotransmisores

En el mundo de las ventas, el éxito se encuentra en la habilidad de establecer conexiones emocionales con los clientes. Más allá de las características meramente tangibles de los productos, el arte de sintonizar con las necesidades y deseos del cliente desempeña un papel primordial para cerrar acuerdos. Una de las estrategias más efectivas para forjar estas conexiones es mediante la activación de neurotransmisores clave en el cerebro del cliente durante la presentación de productos. Estos neurotransmisores, a saber, la dopamina, noradrenalina, acetilcolina y serotonina, están intrínsecamente ligados a las emociones y pueden influir de manera significativa en las decisiones de compra.

Neurotransmisores: Los Impulsores de la Conexión Emocional

Los neurotransmisores son sustancias químicas en el cerebro que transmiten señales entre las células nerviosas. Estos compuestos desempeñan un papel fundamental en la regulación de nuestras emociones, motivaciones y comportamientos. Al crear presentaciones de productos diseñadas para estimular la liberación de neurotransmisores específicos, los asesores comerciales influyen en la forma en que los clientes perciben y responden a la oferta. Cuatro de los neurotransmisores más relevantes en este contexto son la dopamina, la noradrenalina, la acetilcolina y la serotonina

 

Dopamina: La emoción del placer

La dopamina es conocida como el neurotransmisor del placer y la recompensa. Su liberación se asocia con la sensación de satisfacción y gratificación. En el contexto de las ventas, los asesores comerciales pueden propiciar la liberación de dopamina al presentar productos de manera atractiva, resaltando sus beneficios en línea con las necesidades del cliente. La creación de un sentido de anticipación al describir cómo el producto resolverá un problema o mejorará la vida del cliente eleva los niveles de dopamina. Tomemos como ejemplo un vendedor que resalte la innovadora tecnología de un automóvil, describiendo un cuadro de viajes emocionantes y sin preocupaciones. Esta proyección puede desencadenar una liberación de dopamina al hacer que el cliente imagine las aventuras que le esperan al volante.

 

 

Noradrenalina: La Excitación de la Novedad

La noradrenalina, que está ligada a la atención, alerta y excitación, puede ser generada por los asesores comerciales al instaurar un ambiente cautivante y destacar las particularidades innovadoras o singulares del producto, capturando así la atención del cliente. Al compartir anécdotas emocionantes sobre cómo otros clientes han experimentado mejoras notables gracias a estas características innovadoras del producto, se aviva la liberación de noradrenalina. Por ejemplo, un vendedor de artículos deportivos podría mostrar un video en el que una persona logra un rendimiento sobresaliente en su disciplina favorita utilizando los productos en cuestión. Asimismo, resaltar las características vanguardistas e innovadoras del producto puede aumentar la atención y la emoción del cliente.

Acetilcolina: La Conexión a Través del Aprendizaje y la Curiosidad

 

La acetilcolina se asocia con la memoria, el aprendizaje y la curiosidad. Los asesores comerciales pueden estimular la liberación de este neurotransmisor al presentar información detallada de manera estructurada y lógica. Proporcionar datos claros, demostraciones precisas y resolver dudas ayuda a mantener al cliente comprometido y enfocado en la presentación. Al estimular la curiosidad del cliente, se puede generar una mayor atención y retención de la información presentada, lo que influye en una decisión de compra informada y positiva.

 

Serotonina: El Bienestar y la Confianza

 

La serotonina se vincula con la sensación de bienestar y confianza. Los asesores comerciales pueden fomentar la liberación de serotonina al establecer una relación de confianza con el cliente y al demostrar cómo el producto puede mejorar su calidad de vida. Presentar testimonios de clientes satisfechos, ofrecer garantías y mostrar un profundo conocimiento sobre el producto y su industria pueden aumentar los niveles de serotonina en el cerebro del cliente. También se puede estimular la liberación de serotonina al enfocarse en el valor a largo plazo que el producto puede brindar al cliente. Al demostrar cómo el producto puede mejorar la calidad de vida a lo largo del tiempo, se construye confianza y se fortalece la relación con el cliente. Por ejemplo, al vender un plan de seguro de salud, el vendedor puede resaltar cómo la protección y el cuidado a largo plazo generan tranquilidad y seguridad.

Conviértete en un Científico de las Ventas 

En el innovador programa “Científico de las Ventas” que hemos desarrollado, los equipos comerciales son entrenados en la generación de neurotransmisores a través de técnicas neurocientíficas. El programa se enfoca en la comprensión profunda de cómo el cerebro responde a diferentes estímulos y cómo aprovechar estos conocimientos para agilizar los procesos de venta. A través de ejercicios prácticos y estrategias personalizadas, los asesores comerciales aprenden a activar neurotransmisores clave para crear conexiones emocionales sólidas con los clientes. Este enfoque no solo mejora la efectividad de las ventas, sino que también eleva la satisfacción del cliente al sentirse comprendido y atendido en un nivel más profundo.

 

Conclusiones 

En conclusión, el poder de la empatía en la venta radica en la capacidad de generar conexiones emocionales. Al estimular la liberación de neurotransmisores clave los equipos comerciales pueden influir en las emociones del cliente y aumentar exponencialmente las posibilidades de cerrar acuerdos exitosos. En un mundo donde las ventas exitosas se basan en la conexión humana, comprender y aplicar estos principios neurocientíficos puede marcar una diferencia significativa en el éxito de la fuerza de venta

 

 

Si estas interesado en artículos sobre ventas y neurociencias accede a este enlace 

Los 7 Principios Clave para ser «Feliz en el Trabajo» e impulsar los resultados de la empresa

por | Jul 25, 2023 | Inteligencia Emocional, Productividad, Ventas

felicidad en el trabajo

Los 7 Principios Clave para ser Feliz en el Trabajo e impulsar los resultados

Introducción

En este articulo compartimos unas reflexiones sobre, la búsqueda de la felicidad en el ámbito laboral, un tema que se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones que comprenden su impacto positivo en el bienestar y el rendimiento de sus empleados. En este sentido, el Atlas del Bienestar Laboral ha surgido como un referente en la promoción de la felicidad y el optimismo en el trabajo, ofreciendo un enfoque único para lograr que las personas sean más efectivas en sus labores diarias. En este artículo, exploraremos los beneficios de apostar por la felicidad en el trabajo y cómo el Atlas del Bienestar Laboral se esfuerza por fomentar un entorno laboral en el que sus colaboradores puedan florecer.

La Inspiradora Historia del Profesor Shawn Achor

 Para entender la importancia de la felicidad en el ámbito laboral, no podemos dejar de mencionar la inspiradora historia del profesor Shawn Achor. Desde pequeño, soñaba con ingresar a Harvard, y finalmente, su sueño se hizo realidad. Achor impartió un curso sobre la felicidad en esa prestigiosa universidad, y su clase se convirtió en un fenómeno entre los estudiantes. El profesor Shawn Achor, con sus investigaciones ha demostrado que la felicidad no solo es un resultado del éxito, sino un impulsor clave para alcanzarlo. Su curso sobre la felicidad en Harvard es uno de los más populares, atrayendo a una amplia audiencia de estudiantes. Al descubrir que aquellos que percibían la educación como un privilegio y disfrutaban de su experiencia académica sobresalían en sus estudios, el profesor Achor destacó la importancia de la felicidad en el logro académico y profesional.

 

La Ciencia Respaldando la Felicidad en el Trabajo

Los hallazgos de la psicología positiva, que respaldan la visión del profesor Shawn Achor, han revolucionado la forma en que comprendemos el entorno laboral. Se ha demostrado que la felicidad es un prerrequisito para alcanzar el éxito en el trabajo, y que aquellos que se sienten felices y optimistas tienen un desempeño superior en sus labores. Sin embargo, lamentablemente, alrededor del 45% de las personas no experimentan felicidad en su lugar de trabajo. Pero la buena noticia es que, en Valuexperience con el Atlas del Bienestar Laboral, hemos elaborado protocolos, técnicas y entrenamientos basados en investigaciones académicas para cultivar la felicidad en el trabajo y mejorar la calidad de vida laboral.

Los 7 Principios Clave para Ser Más Felices en el Trabajo

Siguiendo los principios fundamentales de la psicología positiva, hemos identificado siete recomendaciones clave para fomentar la felicidad en el ámbito laboral. Estos principios, extraídos del exitoso libro del profesor Shawn Achor «The Happiness Advantage: The Seven Principles of Positive Psychology that Fuel Success and Performance at Work,» ofrecen un camino hacia una mayor satisfacción y bienestar laboral.

 

  1. La Ventaja de la Felicidad: ¿Qué nos Puede Enseñar un Vendedor de Zapatos?

El poder de la felicidad en el rendimiento laboral es innegable. Estudios han demostrado que los asesores comerciales felices y optimistas logran vender hasta un 56% más que sus colegas menos felices. La perspectiva positiva que brinda la felicidad permite ver oportunidades en cada desafío.

Hay una historia ficticia que dice que una empresa envió 2 de sus mejores asesores comerciales a África a explorar el mercado. Los asesores comerciales llegaron y emprendieron su recorrido por rutas diferentes, recogiendo datos de lo que veían a su paso. Al cabo de una semana, regresaron y entregaron sus reportes a la Alta Dirección. Ambos mostraban referencias y datos muy parecidos. Lo único que realmente marcaba una diferencia en los dos documentos, eran las conclusiones:

  • El primer vendedor anotó, «Las oportunidades de crecimiento en África son escasas, ya que aquí nadie usa zapatos».

  • Y el segundo concluyó, «¡Las oportunidades de crecimiento en África son grandiosas, ya que aquí nadie usa zapatos!»

 Como lo ilustra esta historia ficticia una perspectiva positiva puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en el mundo empresarial.

La historia ficticia de los dos vendedores de zapatos en África ilustra el poder de la felicidad en el rendimiento laboral. Mientras uno se desilusionó al ver que la población no usaba zapatos, el otro percibió una gloriosa oportunidad al notar que aún no los utilizaban.

 Una perspectiva positiva y una actitud optimista se traducen en una mayor disposición para enfrentar desafíos, adaptarse a situaciones cambiantes y explorar nuevas oportunidades, aspectos esenciales para un ambiente laboral exitoso.

 

  1. Todo es Cuestión de Perspectiva: La Mentalidad y su Impacto en el Rendimiento

Los experimentos de la psicóloga de Harvard, Ellen Langer, demostraron que la forma en que percibimos el mundo influye significativamente en nuestro rendimiento y bienestar. Al permitir a adultos mayores vivir como si fueran más jóvenes, estos mejoraron física y mentalmente. De manera similar, en el ámbito laboral, adoptar una perspectiva positiva y proactiva puede mejorar la creatividad, la productividad y la satisfacción laboral. Ver los desafíos como oportunidades para crecer y aprender nos capacita para enfrentarlos con determinación y resiliencia.

 

  1. El Efecto Tetris: Cómo los Patrones Mentales Impactan en Nuestra Vida 

Nuestro cerebro tiene la notable capacidad de crear patrones y hábitos que influyen directamente en nuestras vidas. El llamado «efecto Tetris» muestra cómo actividades como la gratitud, el optimismo y la felicidad pueden convertirse en patrones positivos que afectan nuestro bienestar laboral. Por otro lado, centrarse en lo negativo, como revisar constantemente errores, puede llevarnos a patrones menos deseables. Conscientemente cultivar pensamientos positivos y gratitud puede cambiar la forma en que abordamos el trabajo y mejorar nuestra perspectiva general.

 

  1. La Importancia de Fracasar de Vez en Cuando: El Crecimiento a Través de la Adversidad

Históricamente, se creía que los eventos traumáticos solo podían llevar a dos resultados: regresar «normal» o con un trastorno de estrés postraumático. No obstante, el profesor en psicología Richard Tedeschi descubrió una tercera alternativa: el crecimiento post-traumático. En el mundo laboral, los desafíos y fracasos pueden ser oportunidades para desarrollar una mayor espiritualidad, compasión y confianza en uno mismo. Los líderes que enfrentan la adversidad con una mentalidad de crecimiento pueden convertirse en ejemplos inspiradores y adquirir habilidades esenciales para la resolución de problemas y la toma de decisiones.

 

  1. El Legado de “El Zorro”: La Importancia de Metas Pequeñas y Logros Controlables

La película «La Máscara del Zorro» presenta una metáfora poderosa sobre la importancia de arrancar con pequeñas metas y logros controlables. En momentos de dificultad, es crucial sentir el control sobre pequeños avances, ya que esto puede impulsarnos hacia metas mayores. Un estudio que involucró a más de 3.000 personas demostró que aquellos que adoptan esta mentalidad son más felices y exitosos en sus esfuerzos laborales.

  

  1. La Regla de los 20 Segundos: Superando la Inercia y Abrazando lo Positivo

En el mundo de la psicología, existe una paradoja interesante: aunque las personas se divierten más en actividades como el deporte que viendo televisión, a menudo pasan cuatro veces más tiempo frente al televisor que ejercitándose.

El célebre psicólogo de la Universidad de Claremont  Mihály Csikszentmihalyi (padre de la teoría del flujo), ha explicado que muchas actividades requieren de una «chispa activadora» para que podamos iniciarlas. Esta chispa puede tomar en promedio 20 segundos. Es en estos breves momentos que decidimos si nos involucraremos en actividades clave para nuestro bienestar y éxito. Superar la inercia inicial puede llevarnos a incorporar hábitos saludables y positivos en nuestras rutinas laborales.

 

  1. El Activo Más Importante: Fortaleciendo Nuestras Relaciones

 En tiempos de crisis, el valor de las relaciones humanas se magnifica. Un estudio de largo plazo en Harvard siguió la vida de un grupo de hombres durante más de 70 años, concluyendo que aquellos que dedicaron más tiempo a fortalecer sus relaciones fueron los más felices y exitosos. En el entorno laboral, las conexiones significativas con compañeros, jefes y clientes pueden ser un activo invaluable. La colaboración, el apoyo mutuo y la empatía generan un ambiente laboral más positivo y productivo. Invertir tiempo en cultivar relaciones sólidas no solo mejora nuestro bienestar personal, sino que también puede repercutir en un mayor rendimiento y satisfacción en el trabajo. En uno de los estudios del doctor Achor se evidenció que las personas que tienen amigos en el trabajo establecen una conexión 7 veces más fuerte con a la organización que aquellos que no.

Conclusiones

En la actualidad, el enfoque en la felicidad en el trabajo ha dejado de ser una utopía para convertirse en una estrategia inteligente y asertiva para el éxito empresarial. El Atlas del Bienestar Laboral, inspirado por los principios de la psicología positiva y las investigaciones del profesor Shawn Achor, es una herramienta que promueve y desarrolla un ambiente laboral que fomenta la felicidad, el optimismo y la efectividad de sus colaboradores. Al abrazar la ventaja de la felicidad, adoptar una perspectiva positiva, reconocer la influencia de los patrones mentales y valorar la importancia de los fracasos y la resiliencia, las organizaciones pueden alcanzar un desempeño sobresaliente y sostenible.

 En última instancia, la felicidad en el trabajo no es solo una meta individual, sino un objetivo compartido que transforma la cultura organizacional y potencia el bienestar colectivo. Al priorizar la felicidad de sus empleados, las empresas estarán en el camino hacia un éxito duradero y genuino. Recordemos que la felicidad no solo es un resultado del éxito, sino un catalizador para lograrlo. Así, el Atlas del Bienestar Laboral se erige como un instrumento eficaz que guía a las organizaciones hacia un futuro laboral más feliz, efectivo y próspero.

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