Técnicas para «hacer Foco»

Técnicas para «hacer foco»

FOCO BIENESTAR

Hacer Foco

En nuestro artículo de esta semana del Atlas del Bienestar Laboral, hablamos de “hacer foco”, el foco es una habilidad crucial para tener éxito en cualquier área de la vida, ya sea personal o profesional. El foco se refiere a la capacidad de concentrarse en una tarea o actividad específica sin distraerse por otros estímulos o pensamientos irrelevantes.nfl pro shops nfl jersey sales custom nfl jerseys custom basketball jerseys sex toy shop nike air jordan 11 nfl san francisco 49ers braided wigs online wig store custom nfl jersey nflshop nfl store custom basketball jersey cheap lace front wigs cheap lace front wigs

Las ventajas de “hacer foco”

Recordemos algunas de las ventajas de “hacer foco”, para que nos sea más atractivo esforzarnos por conseguirlo.

Hacer foco en nuestras actividades vitales nos permite ser más eficientes y efectivos en la consecución de nuestras metas y objetivos.

Cuando nos enfocamos en una cuestión específica, somos capaces de accionar de manera más productiva. Esto nos permite alcanzar objetivos más rápidamente para nuestro propio bienestar, el bienestar del entorno, el ocio y el proceso creativo que contribuye directamente en nuestra evolución.

El foco también nos ayuda a mejorar nuestra capacidad de aprendizaje y memoria. Al concentrarnos en una tarea específica, somos capaces de retener información de manera más efectiva y aprender nuevas habilidades más rápidamente.

Hacer foco en nuestras actividades vitales nos ayuda a mejorar nuestra salud mental, ya que la distracción constante puede aumentar los niveles de estrés y ansiedad.

Al hacer foco, podemos reducir la distracción y aumentar nuestra capacidad de manejar el estrés.

¿Por qué nos cuesta tanto hacer foco?

Estamos atravesados por múltiples estímulos que nos distraen permanentemente: las redes, los mails, los mensajes de WhatsApp, pedidos laborales duplicados, la multitarea, la demanda de los hijos, los compromisos de la pareja, los problemas de los amigos… ¿Acaso alguien podría decir que esto no es lo que pasa cotidianamente? Aun así, atender tantos emergentes puede ser una gran excusa para estar menos comprometidos con nuestra producción.

Es que hacer foco compromete nuestra identidad,

puesto que, si abordamos una tarea en concentración, se pondrá en juego nuestro saber, nuestra capacidad de respuesta, nuestras habilidades comunicacionales, en definitiva: quedará en evidencia ante los demás quién soy y qué produzco.

La excusa permanente de falta de tiempo o concentración para abordar los temas que importan está socialmente aceptada.

Por eso debemos liberarnos de esa trampa

Y no estamos hablando aquí solamente del trabajo. Estar desenfocados en áreas como la familia, los amigos, la educación de los hijos o la salud integral trae enormes consecuencias a posteriori:  momentos valiosos perdidos que no volverán, toma de decisiones erróneas por no comprender el alcance de lo que está sucediendo y desgaste de la energía vital en todas sus dimensiones.

Consecuencias de estar des-enfocados

Algunos efectos negativos de no hacer foco en nuestras actividades vitales son:

 

Falta de logro y satisfacción: Si no hacemos foco en nuestras actividades vitales, es posible que no logremos nuestras metas o que no sintamos una sensación de logro por nuestras acciones. Esto puede llevar a la insatisfacción y al desánimo.

 

Falta de claridad y dirección: Si no hacemos foco en nuestras actividades vitales, podemos sentirnos perdidos y sin una dirección clara en nuestras vidas. Esto puede hacer que nos sintamos inseguros acerca de nuestras decisiones y acciones.

Falta de equilibrio: Si no hacemos foco en nuestras actividades vitales, podemos sentirnos abrumados y desequilibrados en nuestras vidas. Podemos descuidar nuestras relaciones personales, nuestra salud física y mental, o nuestras pasiones y hobbies, lo que puede llevar a una vida desequilibrada e insatisfactoria.

Hacer foco en nuestras actividades vitales nos permite encontrar un mayor sentido de propósito y significado en nuestra vida.

Al concentrarnos en las tareas que son importantes para nosotros, podemos lograr un mayor sentido de logro y satisfacción.

Algunas recomendaciones para lograr «hacer foco»

 

1. Programa el tiempo para “hacer foco”.

Programa tu tiempo para poder “hacer foco”. Es comprensible que no siempre puedas mantener tu atención en una sola tarea todo el día, pero si no dedicas tiempo específico para enfocarte, será aún más difícil lograrlo.

 

En vez de saltar entre diferentes tareas, es importante que reserves un bloque de tiempo dedicado para mantenerte enfocado en un proyecto específico. Para lograr esto, puedes:

 

  • Bloquear tiempo en tu calendario y configurar un estado en cualquier aplicación de mensajería instantánea que uses, de modo que tus compañeros sepan que estás en modo de concentración absoluta.

  • Eliminar cualquier distracción que pueda interrumpir tu trabajo. Desactiva las notificaciones del correo electrónico y la mensajería instantánea, y cierra cualquier aplicación o ventana que no estés usando para el trabajo actual. Si es posible, también es recomendable que dejes tu teléfono móvil en un cajón o fuera de la vista para que no te sientas tentado a responder llamadas o mensajes.

Cuando termines tu tiempo de enfoque, tómate un descanso. Si es posible, aléjate del ordenador y haz algo físico como estirarte o caminar un poco. Esto te ayudará a recargar tu energía y a estar listo para enfrentar tus próximas tareas.

2. Crea disparadores para decirle a tu cerebro “Es hora de hacer foco”

Para mejorar tu enfoque y motivación, la Dra. Sahar Yousef, especialista en neurociencia cognitiva, sugiere crear asociaciones cognitivas en tu cerebro.

 

Combina un entorno específico con un estímulo:

  • como encender una vela,

  •  tomar una bebida o

  • escuchar música

Para que tu cerebro asocie ese entorno con la tarea que estás realizando. También puedes vestirte para el éxito o ir a un lugar específico para trabajar. Limpia tu espacio de trabajo para crear una asociación cognitiva y haz que tu cerebro sepa que es hora de enfocarse y ser productivo.

3. Ten claros tus objetivos

 

Los objetivos claros son como una brújula. Te ayudan a decidir en qué debes enfocarte y a qué puedes darle menos prioridad.

  • Crea y comparte objetivos SMART con tu equipo para tener una hoja de ruta clara.

  • Supervisa regularmente el progreso hacia tus objetivos para mantener la motivación.

  • Define de 1 a 3 tareas importantes diarias para mantener el enfoque y prevenir el agotamiento. Cuando la Dra. Yousef, probó este método en su laboratorio, el equipo observó un aumento del 28 % en la productividad individual y una reducción del 42 % de los casos de agotamiento.

 

4. Programa un horario para responder a emails y mensajes

Las personas que revisan su email en tandas son más productivas. Programa horarios específicos para revisar tus mensajes y emails, desactiva las notificaciones y comparte tus preferencias de comunicación con tu equipo. Configura estados en aplicaciones de mensajería instantánea para indicar cuándo estás disponible o en modo de concentración.

En la Escuela del Bienestar encontrarás una serie de acciones formativas y recursos que te ayudarán a desarrollar tu capacidad de “hacer foco”.

Recuerda que con práctica y perseverancia, puedes mejorar tu capacidad para hacer foco y aumentar tu productividad. ¡Adelante!

Te invitamos a conocer nuestro Atlas del Bienestar Laboral

Bienestar Laboral: Entabla un dialogo efectivo con tus colaboradores

Bienestar Laboral, entabla un dialogo efectivo con tus colaboradores.

Bienestar Laboral

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En los últimos años, la relación entre empleados y empleadores está siendo reescrita. La Gran Dimisión, la renuncia silenciosa y la falta de compromiso son temas que han inundado los ámbitos de recursos humanos, lo que indica que los colaboradores esperan más de sus empleadores. En este sentido, la comunicación es la base de la nueva relación entre ambas partes.

Para mejorar esta relación, el primer paso es muy sencillo pero efectivo: entablar un diálogo con los colaboradores. Hace algún tiempo leí un artículo que hablaba sobre la importancia de medir el clima y el sentir de las personas, y a partir de ahí, comencé a implementar algo similar en algunos clientes. Lo llamé, «La Brújula del Bienestar» ¿En qué consiste?

Cada semana enviamos, a través de canales de comunicación corporativos como Slack o MS Teams, una pregunta semanal para que las personas reflexionen sobre su bienestar. Además, les ofrecemos recomendaciones personalizadas que pueden ayudarles a tomar el siguiente mejor paso para mejorar su bienestar personal en el trabajo.

Bienestar Laboral

Si un colaborador responde que tiene poca energía, puede recibir tácticas científicamente contrastadas para conciliar el sueño. Incluso, podemos enviarle un artículo corto que explique la relación entre descanso y productividad.

Los resultados de las preguntas de la semana se compilan y anonimizan para dar a los responsables de recursos humanos información en tiempo real sobre la salud mental y el bienestar de su personal.

Bienestar Laboral

Con esta herramienta, los empleados reciben información y recomendaciones cada vez más personalizadas, y la dirección obtiene una comprensión clara de los puntos dolorosos de su personal. Este bucle de retroalimentación continua permite prevenir el agotamiento, la rotación de personal y los resultados negativos.

La Brújula del Bienestar es una herramienta eficaz que ayuda a detectar las señales de agotamiento en la empresa antes de que se arraiguen. Permite tomar medidas en lugar de aprender sobre ellas en entrevistas de salida y en los números anuales de rotación de personal.

Esta herramienta forma parte de nuestro programa «Atlas del Bienestar Laboral». Es una herramienta simple que permite conocer el estado actual que vive la organización y entender particularidades que con encuestas o entrevistas anuales es muy difícil de detectar.

Una de las conclusiones que hemos detectado es que hay más empleados comprometidos de los que creemos, pero están agotados. Agotamiento no es sinónimo de falta de compromiso.  Encontramos personas comprometidas que les gusta su trabajo, pero que experimentan signos de agotamiento. A estos empleados que disfrutan de su trabajo, pero experimentan agotamiento, les brindamos tácticas científicas para aprender a gestionar su energía.

El agotamiento en el trabajo suele ser estacional. Conocer los periodos en que las personas tienden a sentirse más cansadas permite trazar estrategias de soporte a nivel corporativo y a los responsables de equipo les permite realizar ajustes en periodos específicos. Por ejemplo, en el periodo de vacaciones escolares (junio / julio) aumenta el agotamiento de padres con hijos en edad escolar. Conocer estos datos puede llevar a ajustar políticas internas, como incrementar la flexibilidad horaria durante esos meses, lo cual tiene un impacto altamente positivo en este colectivo.

La correlación entre el bienestar de los empleados y su compromiso con el trabajo es directa. Cuando las personas consideran que su empleador se preocupa por su salud y bienestar en general, están más comprometidos con su trabajo.

Sin embargo, una encuesta reciente de Gallup encontró que solo el 24% de los empleados consideran que sus empleadores se preocupan por su bienestar.

La Brújula del Bienestar es una herramienta que permite a los empleadores traducir el valor que otorgan al bienestar en resultados accionables que impulsan los resultados de la empresa.

Bienestar en la empresa

Con esta herramienta, los directivos tienen una clara oportunidad tanto para aumentar el compromiso de sus empleados desmotivados como para apoyar a los miembros de su equipo más comprometidos que están en mayor riesgo de sufrir agotamiento.

Al prevenir el agotamiento antes de que se agrave, las empresas pueden fomentar una fuerza laboral próspera, comprometida y saludable. La clave para lograrlo es escuchar y dar a las personas que componen la organización, la oportunidad de expresarse de manera segura y significativa, en lugar de desmotivarse en silencio. Si estás interesado en conocer más sobre «La Brújula del Bienestar», escríbenos a:


bienestar@valuexperience.com

Si quieres profundizar en esta temática compartimos contigo estos artículos:

Ventajas del Mindfulness en la productividad laboral 

Gestiona el estrés laboral 

Las recomendaciones que brindamos a los empleados a través de la “Brújula del Bienestar” se basan en investigaciones neurocientíficas. Esta herramienta forma parte de nuestro “Atlas del Bienestar Laboral”, que incluye diferentes programas que tienen como finalidad entrenar a los empleados en tácticas y prácticas para aumentar su bienestar en su lugar de trabajo.

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