¿Por qué los buenos líderes dan seguridad?
En el servicio militar, dan medallas a las personas que están dispuestas a sacrificarse para que otros puedan ganar. En los negocios, dan bonificaciones a las personas que están dispuestas a sacrificar a otros para poder ganar. ¿Por qué algunos individuos son capaces de sacrificarse por los suyos y otros no? La respuesta surgió usando […]
Continuar¿Qué preguntas clave nos pueden ayudar a ser líderes eficaces?
Hay líderes que poseen una gran motivación e interés por impulsar la innovación en su puesto de trabajo. Estos mismos líderes son los que consiguen alcanzar el éxito profesional siendo mucho más eficaces gracias a la generación de nuevo conocimiento. Los líderes que buscan continuamente la mejora y la innovación en su puesto de trabajo, […]
Continuar6 Técnicas para iniciativas Online: Cómo obtener mejores resultados.
Hoy en día, las empresas generan una gran cantidad de información, que transita a través de emails y generalmente se estancan en las bandejas de entrada. Por este motivo, la dinamización de las actividades on line, ya sea en una Red Social Corporativa o en una plataforma de formación, es un desafío cada vez mayor. […]
ContinuarLa Transparencia en la Organización
Hoy en día la confianza es muy importante dentro de las organizaciones. Si realmente queremos que nuestra empresa evolucione y se convierta en una gran empresa, ante todo es imprescindible que la confianza prevalezca. Tanto el Gobierno como las principales entidades financieras, en el año 2008, aseguraron que realmente nos encontramos en un momento donde el […]
ContinuarTeoría del Aprendizaje Transformador
¿Qué deben saber los profesionales del e-learning? La teoría del Aprendizaje Transformador fue introducida por primera vez por Jack Mezirow. Esta teoría se basa en el principio de la experiencia personal, entendiéndola como una parte integral del proceso de aprendizaje. Cuando se produce el Aprendizaje Transformador, los alumnos pueden experimentar un “cambio de paradigma”, que […]
Continuar¿Cómo será el Mercado Laboral en los Próximos 3 años?
Según un informe elaborado por el Foro Económico Mundial se anuncia que vamos a sufrir la cuarta revolución industrial. Se afirma que existen factores que determinarán el futuro del trabajo y sostiene que los tenemos que tener muy en cuenta para que las crisis que se ha sufrido en el ámbito laboral no se acentúen hasta el […]
ContinuarEl estrés y la cultura corporativa
Muchas empresas aplican una cultura organizacional basada en una exigencia desproporcionada, generando altos niveles de estrés en sus trabajadores. Un gran número de investigaciones sobre psicología organizacional positiva demuestran que un entorno demasiado estresante resulta dañino para la productividad y, por contra, un ambiente de trabajo con niveles de estrés adecuados generará muchos más beneficios […]
ContinuarCómo adaptar el lenguaje de los departamentos de innovación a los equipos de dirección
Los departamentos de innovación suelen utilizar un lenguaje propio, tal y como ocurre en otras disciplinas de negocio, siendo cada vez más utilizado por los empleados de las organizaciones. Al mismo tiempo, los directivos utilizan un lenguaje propio que suele derivar de las consultorías de estrategia integradas en la empresa. La innovación efectiva se caracteriza por […]
ContinuarCómo el Storytelling puede impulsar el crecimiento de tu empresa
Recientemente, Knowledge@Wharton realizó una entrevista a Carmine Gallo, autor del libro ”The Storyteller’s Secret: From TED Speakers to Business Legends, Why Some Ideas Catch On and Others Don’t”. En la entrevista Gallo explica cómo ha estado estudiando la comunicación durante 25 años gracias a su amplia carrera profesional como periodista en la CNN. Comunicar a […]
Continuar5 recomendaciones para construir una cultura de trabajo de mejora continua
La mejora continua, fundamentalmente consiste en la siguiente idea y actitud: A pesar que pensemos que las ideas que estamos llevando a cabo son las correctas,apoyamos la idea de reflexionar y cuestionar “cómo los estamos haciendo” para buscar “nuevas formas de hacerlo mejor”. Con el fin de progresar como organización de forma innovadora. Para instaurar una […]
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