Neuroventas e Inteligencia Artificial para optimizar los procesos de venta.

por admin | Jul 4, 2023 | Blog, Marketing, Ventas

Neuroventas e Inteligencia Artificial para optimizar los procesos de venta.

En la era digital actual, el mundo de las ventas está experimentando una transformación significativa. Los métodos tradicionales de venta presencial han evolucionado, abriendo paso a una nueva forma de interactuar con los clientes: el asesor comercial híbrido. Este enfoque combina la venta cara a cara con el uso de herramientas multimedia, brindando a los asesores comerciales una ventaja competitiva al optimizar el contacto con los clientes. Además, la incorporación de la inteligencia artificial ha llevado esta optimización al siguiente nivel.

Un programa destacado que aborda estas estrategias es «Digitaliza tu Estrategia de Venta». Diseñado específicamente para equipos comerciales, este programa corporativo ha sido exitoso en 19 países desde su lanzamiento en 2020, capacitando a más de 1.000 asesores comerciales. En este programa, no solo se enseñan técnicas de neuroventas y el uso de herramientas multimedia, como videos 360, desarrollo de videos de presentación de productos y venta a través de videoconferencias, sino que también se profundiza en cómo aprovechar la inteligencia artificial para mejorar el contacto con los clientes.

La neuroventa es una disciplina que combina los conocimientos de la neurociencia con las técnicas de venta para influir en las decisiones de los clientes de manera más efectiva. En el programa «Digitaliza tu Estrategia de Venta», los asesores comerciales aprenden cómo utilizar los principios de la neuroventa para optimizar su comunicación con los clientes. Por ejemplo, mediante el uso de técnicas de lenguaje persuasivo, como la creación de historias emocionales y el enfoque en los beneficios emocionales de un producto o servicio, los asesores pueden establecer conexiones más fuertes con los clientes y aumentar las posibilidades de cierre de ventas.

En cuanto a la inteligencia artificial, esta ha revolucionado la forma en que se lleva a cabo el proceso de venta. Un ejemplo claro es el uso de chatbots impulsados por inteligencia artificial. Estos asistentes virtuales pueden interactuar con los clientes en tiempo real, responder preguntas frecuentes, proporcionar recomendaciones de productos y brindar soporte postventa. Los chatbots basados en inteligencia artificial no solo agilizan el proceso de venta, sino que también ofrecen una experiencia personalizada al simular una conversación real con un asesor comercial.

Otra aplicación de la inteligencia artificial en las ventas es la analítica avanzada. Mediante el análisis de grandes volúmenes de datos de los clientes, la inteligencia artificial puede identificar patrones y tendencias que permiten a los asesores comerciales anticipar las necesidades de los clientes y ofrecer soluciones personalizadas. Por ejemplo, al analizar el historial de compras y el comportamiento de navegación de un cliente, la inteligencia artificial puede predecir qué productos o servicios serían más relevantes para ellos, lo que aumenta las posibilidades de éxito en la venta cruzada o upselling.

Además, la inteligencia artificial también se utiliza para optimizar la gestión de relaciones con los clientes (CRM). Los sistemas de CRM basados en inteligencia artificial pueden ayudar a los asesores comerciales a administrar y segmentar su base de clientes de manera más eficiente, proporcionando información valiosa sobre las preferencias y necesidades del cliente.

Un aspecto destacado del programa «Digitaliza tu Estrategia de Venta» es su enfoque en superar barreras geográficas gracias a las nuevas tecnologías. La inteligencia artificial permite a los asesores comerciales vender productos y servicios a clientes en cualquier parte del mundo, eliminando las limitaciones físicas y expandiendo las oportunidades de negocio. Con herramientas como la traducción automática y la comprensión del contexto cultural, la comunicación con clientes internacionales se vuelve más fluida y efectiva.

El programa «Digitaliza tu Estrategia de Venta» ofrece a los equipos comerciales la oportunidad de convertirse en científicos de la venta, aprovechando las herramientas y conocimientos avanzados neurocientíficos y tecnológicos para optimizar su desempeño. Se enfoca en entrenar a los asesores comerciales para que utilicen la inteligencia artificial y las técnicas de neuroventas de manera estratégica, permitiéndoles comprender mejor a sus clientes y adaptarse a sus necesidades individuales.

En este programa, se fomenta el enfoque científico de la venta, el programa destaca la importancia de comprender la neurociencia y aplicar sus principios en el proceso de venta. Los asesores comerciales aprenden cómo aprovechar los mecanismos cerebrales y emocionales de los clientes para influir en sus decisiones. Mediante el uso de técnicas de lenguaje persuasivo, la creación de historias emocionales y la presentación de beneficios de manera impactante, los asesores comerciales pueden activar respuestas positivas en el cerebro de los clientes, generando confianza y aumentando las posibilidades de cierre de ventas.

El programa también se centra en el desarrollo de habilidades de redacción y persuasión, ya que una comunicación efectiva es fundamental para el éxito en las ventas. Los asesores comerciales aprenden a redactar mensajes convincentes y persuasivos, utilizando técnicas de persuasión basadas en la psicología humana y adaptándolas al contexto de las ventas. La inteligencia artificial puede ser una aliada en este sentido, al proporcionar herramientas de generación de contenido y análisis de lenguaje que ayudan a los asesores a mejorar la efectividad de sus mensajes.

En última instancia, el objetivo del programa es transformar a los asesores comerciales en científicos de la venta, empoderándolos con las habilidades y herramientas necesarias para adaptarse a un entorno de ventas en constante evolución. Al combinar la inteligencia artificial y las técnicas de neuroventas, los asesores comerciales pueden aprovechar el poder de la tecnología y la ciencia para optimizar su contacto con los clientes, mejorar las tasas de conversión y lograr un mayor éxito en sus ventas.

En resumen, el programa «Digitaliza tu Estrategia de Venta» ofrece a los equipos comerciales la oportunidad de convertirse en científicos de la venta, utilizando la inteligencia artificial y las técnicas de neuroventas para optimizar su desempeño en el proceso de venta. Al adquirir habilidades analíticas y comprender los principios de la neurociencia, los asesores comerciales pueden adaptarse mejor a las necesidades de sus clientes y aumentar sus posibilidades de éxito en las ventas.

Si quieres conocer más sobre el Programa de Entrenamiento Digitaliza tu Estrategia de Venta, escríbenos a ventas@valuexperience.com

10 Consejos para revertir el Bloqueo Funcional

por admin | May 11, 2023 | Inteligencia Emocional

10 Consejos para revertir el Bloqueo Funcional

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¿Te has sentido desconectado de tus sentimientos o en un estado de piloto automático en el trabajo? ¿Has sentido que estás en una neblina vital y que la vida pasa de largo sin que realmente la experimentes? Si este es tu caso, no estás solo.

Imagínate como se queda un ciervo cuando por la noche de repente se topa con las luces de un faro. Pues, nosotros igual, el sistema nervioso humano puede bloquearse cuando se percibe una amenaza en nuestro entorno. En el trabajo, estas amenazas pueden ser un ambiente tóxico, estrés crónico, una relación laboral tóxica, la pérdida de una etapa vivida en la empresa, o incluso la percepción de que ya no aportamos el mismo valor que antes.

Cuando entramos en un estado de bloqueo, idealmente deberíamos volver a una respuesta regulada. Sin embargo, si no podemos gestionar nuestra respuesta ante la amenaza o no nos recuperamos adecuadamente, podemos quedar atrapados en un estado de bloqueo funcional.

El bloqueo funcional se experimenta de muchas maneras diferentes:

Te sientes que vives en piloto automático.
Hacer largas listas de tareas sin estar mentalmente presente.
Te sientes aturdido y desvinculado.
Tienes una adicción excesiva al trabajo.
Sufres, una necesidad continua de distraerte manteniéndote ocupado.
Sientes confusión sobre tu tiempo y eficacia.
Te pierdes en tus pensamientos durante largos periodos de tiempo.
Sensación de despersonalización, como si quien transcurriera los días fuese otra persona.
Desconexión, alexitimia, no sentir sentimientos fuertes, como si estuvieses anestesiado.
No poder vincularte profundamente con los otros.

Si te sientes en un estado de bloqueo funcional, hay técnicas que pueden ayudarte a reconectar.

¿Qué podemos hacer para salir de ese estado de neblina vital y reconectar con nosotros mismos?

Respirar hondo. Las personas en estados disociativos tienden a contener la respiración, lo que las convierte en presas fáciles para la angustia y ansiedad. La respiración profunda lleva oxígeno fresco a la sangre y aumenta el metabolismo para que puedas concentrarte y tomar mejores decisiones. Escucha el episodio 3 del podcast “El Atlas del Bienestar” titulado “La angustia en el trabajo” para conocer más acerca de esta técnica y la importancia de tomar un tiempo fuera para aclarar tu cabeza antes de tomar una decisión impulsiva o reactiva.
Mueve tu cuerpo. El cuerpo tiende a bloquearse, por lo que sacudir la tensión a través del ejercicio es una buena manera de reconectar contigo mismo. Sé creativo y usa la música o el baile para ponerte en movimiento.
Practica yoga. Esta práctica puede ayudarte a reconectar con las sensaciones de tu cuerpo en solo 15 o 20 minutos al día.
Estimula otros sentidos. Puedes probar técnicas como poner trozos de hielo en un bol con un poco de agua, tomar una ducha fría o muy caliente, escribir en un diario de sentimientos o sensaciones, dibujar o escuchar música para interrumpir los estados disociativos.
Nútrete mejor. Tenemos 3 cerebros: el por todos conocido, el del corazón y el del sistema digestivo. Cuando cambiamos nuestra dieta y nos informamos sobre los efectos de la microbiota en nuestra salud mental y emocional, nuestra capacidad de atención y concentración se dispara.
Habla con alguien. Las relaciones saludables son una fuerza estabilizadora y la mejor manera de encontrar el camino de regreso a ti mismo. Toma el teléfono, llama a un amigo o amiga y coméntale cómo te sientes.
Descansa, presta atención a tus horas de sueño y descanso. Escucha el episodio 4 del podcast “Atlas del Bienestar Laboral” titulado “Duerme o muere” para conocer técnicas para gestionar el sueño.
Busca la ayuda de un profesional que te dé técnicas para procesar y gestionar las situaciones que vives como amenazantes. En el “Atlas del Bienestar Laboral” también encontrarás información acerca de nuestro Servicio de Atención Psicológica .
Identifica tus valores y propósito. Es importante que reflexiones sobre lo que es verdaderamente importante para ti en la vida y en el trabajo. Piensa en tus valores y en cómo puedes alinearlos con tus acciones diarias. Esto te dará un sentido de propósito y te ayudará a conectarte con lo que realmente te importa.
Establece límites saludables. Es importante que aprendas a decir «no» cuando sea necesario y establezcas límites saludables en tus relaciones personales y profesionales. Esto te ayudará a evitar el agotamiento y a mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Te recomendamos escuchar el episodio 7 de nuestro podcast «Pon límites para crecer»

Espero que estos 10 puntos te ayuden a salir de ese estado de neblina vital y a mejorar tu bienestar laboral. Recuerda que es importante prestar atención a tus necesidades emocionales y físicas para poder rendir mejor en el trabajo y tener relaciones saludables con los demás. Si necesitas más ayuda, no dudes en buscar la atención de un profesional.

En este artículo hemos compartido los siguientes recursos:

Episodio 3: “La angustia en el trabajo”

https://open.spotify.com/episode/0iIeYwpoyGod4xaN8YBokr?si=0267d80a419e468f

Episodio 4: “Duerme o muere” https://open.spotify.com/episode/4j8XEe01gv6mWf1ZzozatL?si=3eeb740034504445

Episodio 7: “Pon límites para crecer” Límites en el trabajo. https://open.spotify.com/episode/3vMhU7KPE1QYtbrK9dS6kE?si=4970ce1152144f4b

Servicio Atención Psicológica: https://valuexperience.com/bienestar-atencion-psicologica/

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La frustración, técnicas para gestionarla

por admin | May 4, 2023 | Sin categoría

¿Qué es la frustración y por qué nos frustramos?

rLa frustración es el sentimiento que surge cuando no logramos nuestros deseos.
De acuerdo a la intensidad de la frustración y a nuestras propias características personales, reaccionamos con molestia, ansiedad, depresión, angustia, enojo, etc.
La base del problema no está en el dolor y la frustración que vivimos, sino en nuestra actitud ante ellos.

Actuamos como si el malestar y el sufrimiento pudieran acabar con nosotros. Y que estas emociones no deben de ser parte de nuestra vida.

Tolerar la frustración

Tolerar la frustración significa poder enfrentar los problemas y limitaciones que tenemos a lo largo de la vida, a pesar de las molestias o incomodidades que nos causan.

La baja tolerancia a la frustración está relacionada con dos elementos:

1) Una percepción equivocada y exagerada de la situación que estamos viviendo.

2) La creencia de que es horrible vivir el malestar y no lo podemos ni queremos aguantar.

La frustración es parte de la vida.

No podemos evitarla, pero sí podemos aprender a manejarla y a superarla. Generalmente es en la infancia cuando aprendemos a tolerar la frustración.

Cuando un niño es muy pequeño, cree que el mundo gira alrededor de él, piensa que se merece todo lo que quiere, en el momento en que lo quiere. No sabe esperar, porque no tiene el concepto de tiempo, ni la capacidad de pensar en los deseos y necesidades de los demás.

Por eso, cualquier límite o cualquier cosa que le niegan, lo siente como algo injusto y terrible. No puede entender por qué no le dan lo que él desea. Se siente frustrado y despojado de lo que «necesita» en ese instante. No tiene las herramientas para eliminar, disminuir o tolerar su malestar.

Si los padres o las demás personas le dan siempre lo que pide y en el momento en que lo hace, no aprende a «aguantar» la molestia que le provoca la espera o la negación de sus deseos.

Al llegar a la edad adulta, sigue sintiéndose mal ante cualquier límite o ante la necesidad de posponer una satisfacción. Siente que necesita eliminar inmediatamente dicho malestar.

¿Cómo?

Haciendo lo más fácil o lo primero que se le ocurra, con tal de ponerle fin a su molestia o incomodidad. Piensa sólo en el bienestar a muy corto plazo, sin tomar en cuenta los resultados a mediano y a largo plazo.

La poca tolerancia a la frustración provoca que, ante cualquier incomodidad, nos desmotivemos y abandonemos nuestras metas y proyectos. Que nuestros deseos pierdan importancia.
Esta falta de tolerancia está relacionada con las creencias que implican que la vida debe de ser fácil, cómoda y placentera todo el tiempo. Que es horrible e intolerable sufrir cualquier molestia que va más allá de cierto nivel de intensidad o de duración.
Creencias definitivamente erróneas, que nos impiden disfrutar de una gran parte de la vida.
Siempre podemos aprender a ser más tolerantes ante la frustración. Porque la frustración es parte de la vida y es inevitable.
Para ello necesitamos tener paciencia. La paciencia no tiene nada que ver con la necesidad y tiempos de espera, sino con la fortaleza para enfrentar el dolor sin perturbarnos emocionalmente.

¿Qué hacer?

El mundo no gira alrededor de nuestros gustos o deseos y no pasa nada terrible cuando no obtenemos lo que queremos. Siempre hay algo que podemos hacer al respecto, en lugar de enojarnos o quejarnos.

Debemos pensar en todas las cosas que hemos perdido o dejado de obtener por la poca tolerancia a la frustración. ¿Vale la pena la comodidad inmediata y momentánea, a cambio de todo eso que podríamos tener?

No debemos olvidar que hay épocas buenas y épocas difíciles o dolorosas y que sí tenemos la capacidad de tolerar o soportar algo, sin alterarnos demasiado.

El malestar y el sufrimiento son desagradables, pero no nos destruyen. Si aprendemos de ellos, nos fortalecemos y desarrollamos. Obtenemos nuevas herramientas para lograr nuestro bienestar.

Nuestra vida y nuestra felicidad no dependen de aquello que deseamos y no obtenemos de inmediato. Hay mucho más allá, si lo sabemos buscar.

Incluso el dolor intenso, lo podemos soportar y es pasajero. A menos que nosotros, con nuestra actitud y forma de pensar, lo hagamos permanente.

Se debe buscar que ideas y creencias equivocadas pueden estar provocándonos la baja tolerancia a la frustración.

Por ejemplo:

«Esto no debería ser así», «es demasiado», «no lo soporto», ¿por qué los demás si y yo no?, etc.

Debemos aprender a cambiar estas creencias equivocadas que sólo aumentan el dolor o molestia que estamos viviendo.

Nosotros elegimos el tipo de pensamientos que queremos tener.

Es bueno chequear con la gente cercana a uno si nuestra reacción emocional ante lo que está sucediendo, es exagerada. Si es así, tratar de ver las cosas desde otra perspectiva.

¿Cómo las vería y que haría alguna de las personas a las que admiramos?

Hay que enfocarse en buscar una solución adecuada y no en el malestar que sentimos.

Ante ciertas molestias o incomodidades, no buscar de inmediato la solución. Darse cuenta de que no pasa nada si nos sentimos mal un rato.

La tolerancia se fortalece, como cualquier músculo, trabajándola y practicando. Todos podemos aguantar el malestar. ¿Es incómodo? Sí, pero no pasa nada si nos sentimos mal durante un período de tiempo. El malestar pasa y la recompensa puede ser enorme a largo plazo.

En la Escuela del Bienestar encontrarás una serie de talleres que desarrollan la apreciatividad y las emociones positivas.

Recuerda que el ejercicio de esta práctica requiere tiempo, perseverancia y cambio de nuestros diálogos internos y que al alcanzarlos en tu mundo se multiplican las posibilidades de avance y bienestar.

Te invitamos a conocer nuestro Atlas del Bienestar Laboral

Técnicas para «hacer Foco»

por admin | Mar 30, 2023 | Inteligencia Emocional, Productividad

Técnicas para «hacer foco»

FOCO BIENESTAR

Hacer Foco

En nuestro artículo de esta semana del Atlas del Bienestar Laboral, hablamos de “hacer foco”, el foco es una habilidad crucial para tener éxito en cualquier área de la vida, ya sea personal o profesional. El foco se refiere a la capacidad de concentrarse en una tarea o actividad específica sin distraerse por otros estímulos o pensamientos irrelevantes.nfl pro shops nfl jersey sales custom nfl jerseys custom basketball jerseys sex toy shop nike air jordan 11 nfl san francisco 49ers braided wigs online wig store custom nfl jersey nflshop nfl store custom basketball jersey cheap lace front wigs cheap lace front wigs

Las ventajas de “hacer foco”

Recordemos algunas de las ventajas de “hacer foco”, para que nos sea más atractivo esforzarnos por conseguirlo.

Hacer foco en nuestras actividades vitales nos permite ser más eficientes y efectivos en la consecución de nuestras metas y objetivos.

Cuando nos enfocamos en una cuestión específica, somos capaces de accionar de manera más productiva. Esto nos permite alcanzar objetivos más rápidamente para nuestro propio bienestar, el bienestar del entorno, el ocio y el proceso creativo que contribuye directamente en nuestra evolución.

El foco también nos ayuda a mejorar nuestra capacidad de aprendizaje y memoria. Al concentrarnos en una tarea específica, somos capaces de retener información de manera más efectiva y aprender nuevas habilidades más rápidamente.

Hacer foco en nuestras actividades vitales nos ayuda a mejorar nuestra salud mental, ya que la distracción constante puede aumentar los niveles de estrés y ansiedad.

Al hacer foco, podemos reducir la distracción y aumentar nuestra capacidad de manejar el estrés.

¿Por qué nos cuesta tanto hacer foco?

Estamos atravesados por múltiples estímulos que nos distraen permanentemente: las redes, los mails, los mensajes de WhatsApp, pedidos laborales duplicados, la multitarea, la demanda de los hijos, los compromisos de la pareja, los problemas de los amigos… ¿Acaso alguien podría decir que esto no es lo que pasa cotidianamente? Aun así, atender tantos emergentes puede ser una gran excusa para estar menos comprometidos con nuestra producción.

Es que hacer foco compromete nuestra identidad,

puesto que, si abordamos una tarea en concentración, se pondrá en juego nuestro saber, nuestra capacidad de respuesta, nuestras habilidades comunicacionales, en definitiva: quedará en evidencia ante los demás quién soy y qué produzco.

La excusa permanente de falta de tiempo o concentración para abordar los temas que importan está socialmente aceptada.

Por eso debemos liberarnos de esa trampa

Y no estamos hablando aquí solamente del trabajo. Estar desenfocados en áreas como la familia, los amigos, la educación de los hijos o la salud integral trae enormes consecuencias a posteriori: momentos valiosos perdidos que no volverán, toma de decisiones erróneas por no comprender el alcance de lo que está sucediendo y desgaste de la energía vital en todas sus dimensiones.

Consecuencias de estar des-enfocados

Algunos efectos negativos de no hacer foco en nuestras actividades vitales son:

Falta de logro y satisfacción: Si no hacemos foco en nuestras actividades vitales, es posible que no logremos nuestras metas o que no sintamos una sensación de logro por nuestras acciones. Esto puede llevar a la insatisfacción y al desánimo.

Falta de claridad y dirección: Si no hacemos foco en nuestras actividades vitales, podemos sentirnos perdidos y sin una dirección clara en nuestras vidas. Esto puede hacer que nos sintamos inseguros acerca de nuestras decisiones y acciones.

Falta de equilibrio: Si no hacemos foco en nuestras actividades vitales, podemos sentirnos abrumados y desequilibrados en nuestras vidas. Podemos descuidar nuestras relaciones personales, nuestra salud física y mental, o nuestras pasiones y hobbies, lo que puede llevar a una vida desequilibrada e insatisfactoria.

Hacer foco en nuestras actividades vitales nos permite encontrar un mayor sentido de propósito y significado en nuestra vida.

Al concentrarnos en las tareas que son importantes para nosotros, podemos lograr un mayor sentido de logro y satisfacción.

Algunas recomendaciones para lograr «hacer foco»

1. Programa el tiempo para “hacer foco”.

Programa tu tiempo para poder “hacer foco”. Es comprensible que no siempre puedas mantener tu atención en una sola tarea todo el día, pero si no dedicas tiempo específico para enfocarte, será aún más difícil lograrlo.

En vez de saltar entre diferentes tareas, es importante que reserves un bloque de tiempo dedicado para mantenerte enfocado en un proyecto específico. Para lograr esto, puedes:

Bloquear tiempo en tu calendario y configurar un estado en cualquier aplicación de mensajería instantánea que uses, de modo que tus compañeros sepan que estás en modo de concentración absoluta.
Eliminar cualquier distracción que pueda interrumpir tu trabajo. Desactiva las notificaciones del correo electrónico y la mensajería instantánea, y cierra cualquier aplicación o ventana que no estés usando para el trabajo actual. Si es posible, también es recomendable que dejes tu teléfono móvil en un cajón o fuera de la vista para que no te sientas tentado a responder llamadas o mensajes.

Cuando termines tu tiempo de enfoque, tómate un descanso. Si es posible, aléjate del ordenador y haz algo físico como estirarte o caminar un poco. Esto te ayudará a recargar tu energía y a estar listo para enfrentar tus próximas tareas.

2. Crea disparadores para decirle a tu cerebro “Es hora de hacer foco”

Para mejorar tu enfoque y motivación, la Dra. Sahar Yousef, especialista en neurociencia cognitiva, sugiere crear asociaciones cognitivas en tu cerebro.

Combina un entorno específico con un estímulo:

como encender una vela,
tomar una bebida o
escuchar música

Para que tu cerebro asocie ese entorno con la tarea que estás realizando. También puedes vestirte para el éxito o ir a un lugar específico para trabajar. Limpia tu espacio de trabajo para crear una asociación cognitiva y haz que tu cerebro sepa que es hora de enfocarse y ser productivo.

3. Ten claros tus objetivos

Los objetivos claros son como una brújula. Te ayudan a decidir en qué debes enfocarte y a qué puedes darle menos prioridad.

Crea y comparte objetivos SMART con tu equipo para tener una hoja de ruta clara.
Supervisa regularmente el progreso hacia tus objetivos para mantener la motivación.
Define de 1 a 3 tareas importantes diarias para mantener el enfoque y prevenir el agotamiento. Cuando la Dra. Yousef, probó este método en su laboratorio, el equipo observó un aumento del 28 % en la productividad individual y una reducción del 42 % de los casos de agotamiento.

4. Programa un horario para responder a emails y mensajes

Las personas que revisan su email en tandas son más productivas. Programa horarios específicos para revisar tus mensajes y emails, desactiva las notificaciones y comparte tus preferencias de comunicación con tu equipo. Configura estados en aplicaciones de mensajería instantánea para indicar cuándo estás disponible o en modo de concentración.

En la Escuela del Bienestar encontrarás una serie de acciones formativas y recursos que te ayudarán a desarrollar tu capacidad de “hacer foco”.

Recuerda que con práctica y perseverancia, puedes mejorar tu capacidad para hacer foco y aumentar tu productividad. ¡Adelante!

Te invitamos a conocer nuestro Atlas del Bienestar Laboral

Bienestar Laboral: Entabla un dialogo efectivo con tus colaboradores

por admin | Mar 1, 2023 | Inteligencia Emocional

Bienestar Laboral, entabla un dialogo efectivo con tus colaboradores.

Bienestar Laboral

Bienestar laboral, entabla un diálogo efectivo con tus colaboradores.Synthetic Wigs nfl custom jersey custom nfl jerseys Dallas Cowboys best mens sex toys custom basketball jersey blonde wig custom football jersey new nfl uniforms 2023 buffalo bills Jerseys the wig shop custom softball jerseys wigs stores how to use sex toys nfl jerseys for sale

En los últimos años, la relación entre empleados y empleadores está siendo reescrita. La Gran Dimisión, la renuncia silenciosa y la falta de compromiso son temas que han inundado los ámbitos de recursos humanos, lo que indica que los colaboradores esperan más de sus empleadores. En este sentido, la comunicación es la base de la nueva relación entre ambas partes.

Para mejorar esta relación, el primer paso es muy sencillo pero efectivo: entablar un diálogo con los colaboradores. Hace algún tiempo leí un artículo que hablaba sobre la importancia de medir el clima y el sentir de las personas, y a partir de ahí, comencé a implementar algo similar en algunos clientes. Lo llamé, «La Brújula del Bienestar» ¿En qué consiste?

Cada semana enviamos, a través de canales de comunicación corporativos como Slack o MS Teams, una pregunta semanal para que las personas reflexionen sobre su bienestar. Además, les ofrecemos recomendaciones personalizadas que pueden ayudarles a tomar el siguiente mejor paso para mejorar su bienestar personal en el trabajo.

Bienestar Laboral

Si un colaborador responde que tiene poca energía, puede recibir tácticas científicamente contrastadas para conciliar el sueño. Incluso, podemos enviarle un artículo corto que explique la relación entre descanso y productividad.

Los resultados de las preguntas de la semana se compilan y anonimizan para dar a los responsables de recursos humanos información en tiempo real sobre la salud mental y el bienestar de su personal.

Bienestar Laboral

Con esta herramienta, los empleados reciben información y recomendaciones cada vez más personalizadas, y la dirección obtiene una comprensión clara de los puntos dolorosos de su personal. Este bucle de retroalimentación continua permite prevenir el agotamiento, la rotación de personal y los resultados negativos.

La Brújula del Bienestar es una herramienta eficaz que ayuda a detectar las señales de agotamiento en la empresa antes de que se arraiguen. Permite tomar medidas en lugar de aprender sobre ellas en entrevistas de salida y en los números anuales de rotación de personal.

Esta herramienta forma parte de nuestro programa «Atlas del Bienestar Laboral». Es una herramienta simple que permite conocer el estado actual que vive la organización y entender particularidades que con encuestas o entrevistas anuales es muy difícil de detectar.

Una de las conclusiones que hemos detectado es que hay más empleados comprometidos de los que creemos, pero están agotados. Agotamiento no es sinónimo de falta de compromiso. Encontramos personas comprometidas que les gusta su trabajo, pero que experimentan signos de agotamiento. A estos empleados que disfrutan de su trabajo, pero experimentan agotamiento, les brindamos tácticas científicas para aprender a gestionar su energía.

El agotamiento en el trabajo suele ser estacional. Conocer los periodos en que las personas tienden a sentirse más cansadas permite trazar estrategias de soporte a nivel corporativo y a los responsables de equipo les permite realizar ajustes en periodos específicos. Por ejemplo, en el periodo de vacaciones escolares (junio / julio) aumenta el agotamiento de padres con hijos en edad escolar. Conocer estos datos puede llevar a ajustar políticas internas, como incrementar la flexibilidad horaria durante esos meses, lo cual tiene un impacto altamente positivo en este colectivo.

La correlación entre el bienestar de los empleados y su compromiso con el trabajo es directa. Cuando las personas consideran que su empleador se preocupa por su salud y bienestar en general, están más comprometidos con su trabajo.

Sin embargo, una encuesta reciente de Gallup encontró que solo el 24% de los empleados consideran que sus empleadores se preocupan por su bienestar.

La Brújula del Bienestar es una herramienta que permite a los empleadores traducir el valor que otorgan al bienestar en resultados accionables que impulsan los resultados de la empresa.

Bienestar en la empresa

Con esta herramienta, los directivos tienen una clara oportunidad tanto para aumentar el compromiso de sus empleados desmotivados como para apoyar a los miembros de su equipo más comprometidos que están en mayor riesgo de sufrir agotamiento.

Al prevenir el agotamiento antes de que se agrave, las empresas pueden fomentar una fuerza laboral próspera, comprometida y saludable. La clave para lograrlo es escuchar y dar a las personas que componen la organización, la oportunidad de expresarse de manera segura y significativa, en lugar de desmotivarse en silencio. Si estás interesado en conocer más sobre «La Brújula del Bienestar», escríbenos a:

bienestar@valuexperience.com

Si quieres profundizar en esta temática compartimos contigo estos artículos:

Ventajas del Mindfulness en la productividad laboral

Gestiona el estrés laboral

Las recomendaciones que brindamos a los empleados a través de la “Brújula del Bienestar” se basan en investigaciones neurocientíficas. Esta herramienta forma parte de nuestro “Atlas del Bienestar Laboral”, que incluye diferentes programas que tienen como finalidad entrenar a los empleados en tácticas y prácticas para aumentar su bienestar en su lugar de trabajo.

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