mayo 2015 - Página 2 de 2 - Valuexperience

¿Por qué implantar una Red Social Corporativa?

Colaboración

La tecnología avanza y constantemente aparecen nuevas herramientas virtuales que facilitan la gestión de personas y sus talentos, difusión de noticias e información, colaboración, etc. Actualmente, son muchas las empresas que están empezando a utilizar una Red Social Corporativa como una herramienta habitual en su día a día.

Este tipo de Plataformas Virtuales pueden ser utilizadas por todos los miembros de una organización, es una excelente herramienta para la comunicación de toda la compañía y  un canal de información funcional que se puede utilizar en cualquier momento del día o de la semana. Una buena comunicación interna es clave para el desarrollo y éxito en las organizaciones. La tendencia hacia un mundo más  globalizado y las exigencias de renovación y cambio constante que domina el mundo empresarial hoy día,  pone de relieve la necesidad de implementar nuevas métodos de comunicación.

Aparte de ser un buen canal de comunicación interna, al ser una herramienta flexible, permite poner en práctica otros objetivos que se quieran alcanzar.

¿Quieres saber los beneficios que obtendrás al implantar una Red Social Corporativa y cómo gestionarla de forma eficaz? La respuesta la encontrarás en nuestro tercer Boletín, al que puedes acceder a través del siguiente enlace:

Boletín 3. Comunicación interna, uso de Internet y Redes Sociales Corporativas

Desarrollo De Equipos De Alto Rendimiento a través del uso de Herramientas De Colaboración

Para laColaboración gestión efectiva y eficiente de los Equipos de trabajo de Alto Rendimiento  es necesaria y clave la implicación del equipo directivo, así como también la puesta en práctica de un estilo de técnicas y estrategias de Management basadas y pensadas a través de las tecnologías sociales, que permitan que la organización y sus equipos puedan generar ideas que motoricen el cambio, e introducir innovación de importante valor para  el negocio.

Las herramientas de colaboración permiten que se multipliquen las posibilidades de aprender y compartir conocimientos de forma colectiva hecho que inevitablemente provoca una revolución, en el ámbito de la formación y del conocimiento, así como nuevas formas de evaluar objetivos y competencias. El potencial pedagógico que proporcionan estas herramientas permite detectar conocimiento interno dentro de la organización, generar y compartir contenidos, así como desarrollar proyectos colaborativos que tengan un impacto directo en la productividad y rendimiento

Conoce cómo tu empresa puede desarrollar Equipos de Alto Rendimiento a través del uso de Herramientas de Colaboración leyendo el siguiente artículo, al que puedes acceder a través del siguiente enlace: Boletín 2. Desarrollo De Equipos De Alto Rendimiento a través del uso de Herramientas De Colaboración

Nuevas tendencias tecnológicas en las empresas

El desarrollo de nuevas tecnologías, el crecimiento de la portabilidad y el acceso a Internet en muchos dispositivos, está generando un cambio de paradigma en las empresas.

Mediante la siguiente infografía te mostramos cuáles son los dispositivos más utilizados en el puesto de trabajo, qué ventajas y desventajas tiene este nuevo cambio de paradigma tecnológico y cómo deberían actuar las empresas:

Transformación Digital

5 razones para implantar Gamificación en tu empresa

Management

Se denomina Gamificación a la aplicación de técnicas y dinámicas de juego en contextos no lúdicos, como puede ser la empresa. El objetivo es implementar experiencias lúdicas para obtener usos y utilidades que puedan recibir y aportar valor sostenible.

La Gamificación en la empresa, básicamente, se aplica en tres áreas estratégicas:

  • Marketing externo. El objetivo es captar y fidelizar clientes.
  • Marketing interno. Se persigue aumentar la motivación y compromiso de los empleados con la marca, así como captar y retener talento.
  • Formación y Desarrollo. Para mejorar los resultados de aprendizaje y de gestión del conocimiento utilizando técnicas que facilitan el engagement del participante con la acción  propuesta.

A continuación, te mostramos los 5 beneficios más importantes que podrás obtener implantando técnicas de Gamificación en un entorno empresarial:

  1. Mayor Motivación de tus empleados

Al ser una técnica que se basa en la lógica y los usos del juego, potencia la motivación de los usuarios para realizar tareas que anteriormente no estaban motivados a realizar.

  1. Mayor engagement

La Gamificación crea vínculos entre el usuario y tu empresa, lo que se traduce en un mayor engagement. Mantiene a los usuarios motivados, ya que les ofreces tareas y desafíos con los que entretenerse y con los que obtienen recompensas al superar estos retos que les propones.

  1. Aumento de la fidelización

Aumenta las probabilidades de que las relaciones y el compromiso creado con tus usuarios se mantengan a largo plazo.

  1. Viralidad

Tus usuarios estarán encantados de compartir con sus amigos aquellos retos que van superando, o aquellos desafíos que les propones y para los que necesitarán ayuda. Se trata de una de las técnicas más virales que existen hoy en día.

  1. Ahorro de costes

Mediante la posibilidad de crear “juegos” online, tener una aplicación formativa o informativa en la nube desde la que acceder en cualquier sitio y desde cualquier dispositivo aporta a la empresa un importante ahorro en tiempo y gastos de desplazamientos.