10 tendencias que están marcando la Transformación Digital Corporativa
[vc_row 0=””][vc_column][vc_column_text 0=””] La transformación digital corporativa y su repercusión en la realidad de las organizaciones Actualmente, estamos inmersos en un cambio de paradigma social y económico, los avances tecnológicos cada vez se suceden con mayor rapidez y, además, el cliente tradicional se ha convertido en el llamado cliente digital. Por ese motivo, el modelo de negocio de […]
ContinuarFormando a los líderes del futuro
Los directivos de recursos humanos creen que la próxima generación de ejecutivos y líderes globales será mucho más diversa. Actualmente, las grandes empresas multinacionales están dirigidas por un conjunto de líderes que generalmente se corresponden con el 1 o 2% del total de ejecutivos y expertos de la organización, cumpliendo un rol de enlace entre los […]
ContinuarDiez tendencias que cambiarán el mundo
“El mundo tal y como lo conocemos está cambiando” En los últimos años, debido a factores como la crisis económica global y la avanzada crecida constante de la tecnología, el mundo tal como lo conocemos está evolucionando más deprisa que nunca. Esta transformación constante está provocando cambios muy significativos por todo el mundo a nivel social, económico, […]
ContinuarLas Organizaciones no pueden cambiar sin sus Líderes
Las organizaciones deben enfrentarse al cambio y superarse a sí mismas aceptando nuevos retos <alt=”equipos en=”” las=”” organizaciones=””> </alt=”equipos> En primer lugar, para tener éxito en un proceso de transformación organizativa y enfrentarse al cambio, de forma eficiente, es necesario que las organizaciones se sientan preparadas tanto a nivel económico como a nivel de compromiso de […]
ContinuarLiderar en un mundo impredecible
Hace una semana leímos una entrevista realizada por Paul Michaelman al presidente y director ejecutivo de la empresa Accenture, Pierre Nanterme. A continuación, destacaremos algunas de las ideas clave de dicha entrevista: El futuro del modelo de organización implicará la combinación de oportunidades de negocio y de tecnología. Las tecnologías digitales se están convirtiendo en […]
ContinuarEl Gestor de Incertidumbre
La incertidumbre se podría definir como el conjunto de realidades que te sacan de tu área de confort porque no responden a rutinas organizativas o personales. Las personas que saben liderar bajo este concepto se hacen más competitivas en el mercado laboral. En el mundo actual estamos viviendo en una continua incertidumbre que hace que […]
ContinuarMicrolearning
Normalmente las organizaciones forman a sus empleados mediante técnicas didácticas tradicionales y con la misma metodología convencional que utiliza el sistema educativo desde hace décadas. Toda formación que engloba largas conferencias, clases magistrales (donde solo existe un único locutor), lecturas abrumadoras y métodos de repetición entre otros, normalmente resultan ser aburridas e incluso molestas por […]
ContinuarCómo implantar el e-Learning en una organización
Existe la idea errónea de que el e-Learning se ejecuta por sí solo. Pero, ¿Qué se necesita tener en cuenta una organización en el momento de aplicar una solución elearning? Pasos esenciales para la implementación exitosa de e-Learning El fracaso de un proyecto de e-learning no es solo un problema de perdida de dinero, tiempo y […]
Continuar10 tips para crear una comunidad práctica de aprendizaje corporativo
Una Comunidad de práctica empresarial ayuda a mejorar el rendimiento y a estimular el pensamiento innovador a través de la colaboración. En las organizaciones pueden verse reflejadas algunas ventajas como: Desarrollar nuevas estrategias Resolver problemas de toda la empresa Ampliar la base de conocimiento profesional del empleado Compartir conocimiento para maximizar la productividad Los 10 […]
ContinuarGamificación para procesos de Transformación y Cambio
Somos conscientes de que las organizaciones están cambiando y que utilizan herramientas diferentes en sus procesos de trabajo. Entre estas herramientas útiles encontramos a la Gamificación. Debemos imaginarnos la situación como un embudo de compromiso del empleado en el que, como elemento principal, encontramos a la Gamificación, uno de los más exitosos e innovadores enfoques que utilizan […]
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