por Valuexperience Community Manager | May 6, 2015 | elearning, Ventas
Se denomina Gamificación a la aplicación de técnicas y dinámicas de juego en contextos no lúdicos, como puede ser la empresa. El objetivo es implementar experiencias lúdicas para obtener usos y utilidades que puedan recibir y aportar valor sostenible.
La Gamificación en la empresa, básicamente, se aplica en tres áreas estratégicas:
- Marketing externo. El objetivo es captar y fidelizar clientes.
- Marketing interno. Se persigue aumentar la motivación y compromiso de los empleados con la marca, así como captar y retener talento.
- Formación y Desarrollo. Para mejorar los resultados de aprendizaje y de gestión del conocimiento utilizando técnicas que facilitan el engagement del participante con la acción propuesta.
A continuación, te mostramos los 5 beneficios más importantes que podrás obtener implantando técnicas de Gamificación en un entorno empresarial:
- Mayor Motivación de tus empleados
Al ser una técnica que se basa en la lógica y los usos del juego, potencia la motivación de los usuarios para realizar tareas que anteriormente no estaban motivados a realizar.
- Mayor engagement
La Gamificación crea vínculos entre el usuario y tu empresa, lo que se traduce en un mayor engagement. Mantiene a los usuarios motivados, ya que les ofreces tareas y desafíos con los que entretenerse y con los que obtienen recompensas al superar estos retos que les propones.
- Aumento de la fidelización
Aumenta las probabilidades de que las relaciones y el compromiso creado con tus usuarios se mantengan a largo plazo.
- Viralidad
Tus usuarios estarán encantados de compartir con sus amigos aquellos retos que van superando, o aquellos desafíos que les propones y para los que necesitarán ayuda. Se trata de una de las técnicas más virales que existen hoy en día.
- Ahorro de costes
Mediante la posibilidad de crear “juegos” online, tener una aplicación formativa o informativa en la nube desde la que acceder en cualquier sitio y desde cualquier dispositivo aporta a la empresa un importante ahorro en tiempo y gastos de desplazamientos.
por Valuexperience Community Manager | Abr 28, 2015 | Blog
Actualmente la sociedad se mueve a pasos agigantados. Los productos novedosos y las producciones en general, tienen, mayoritariamente, un ciclo de vida fugaz. Por otro lado la búsqueda de la competitividad de las producciones es una tarea de primer orden para la dirección empresarial.
Los modelos tradicionales de aprendizaje, proponían seguir una ruta lineal de aprendizaje, donde a través de una única secuencia de teorías todos los trabajadores iban adquiriendo diversos conocimientos. Esta metodología, debido a la globalización, a las diversas estrategias de adquirir conocimiento y al ambiente de cambio constante que crea la necesidad de poder renovar conocimiento con rapidez y a bajo coste ha hecho que quede obsoleta.
Asimismo, el aprendizaje adaptativo es un método que modifica sus contenidos y formas de enseñanza de acuerdo a cada trabajador. Para ello, se recolecta información sobre los hábitos de aprendizaje, conocimientos, debilidades y fortalezas de cada usuario para crear un plan de estudios a medida. Se hace énfasis en las áreas donde los trabajadores tienen más dificultades y se adaptan a la forma y ritmo de aprendizaje de cada uno, creando un camino de aprendizaje personalizado, diferenciado y adaptativo único para cada usuario.
El aprendizaje adaptativo hace al contenido dinámico e interactivo, y coloca al beneficiario en el centro de su experiencia de aprendizaje individual. Las herramientas de aprendizaje adaptativo supervisan cómo la persona interactúa con el sistema así como su aprendizaje.
Para utilizar efectivamente este modelo de formación es necesaria una herramienta tecnológica que nos permita monitorear y analizar los datos de las interacciones, así como evaluar los conocimientos y ejecutar los caminos a seguir para cada trabajador.
De este modo, las nuevas tecnologías pueden ser un aliado importante para lograr este aprendizaje individualizado que haga posible que cada trabajador avance en función de sus conocimientos, a la velocidad que requiere y según sus necesidades individuales. En definitiva, posibilita una metodología adaptativa que facilita la personalización del aprendizaje.
En Valuexperience somos expertos en ofrecer soluciones tecnológicas para proporcionar un aprendizaje más adaptativo y flexible en tu organización. Por este motivo te invitamos a visualizar la siguiente infografía:
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