El e-Learning es una modalidad de aprendizaje que se viene desarrollando a lo largo de los últimos 20 años. Esta, se diferencia del aprendizaje ordinario por los recursos tecnológicos, de diseño, desarrollo, distribución, administración y evaluación, en que se realiza.
En contra de lo que se suele creer, el eLearning va mucho más allá de una simple virtualización del contenido en un PPT y algún que otro video para publicarlo en la red. El eLearning consiste en una serie de medidas y recursos didácticos que garantizan la calidad de la docencia, así como de la comprensión y aprendizaje por parte del alumno.
El entrenamiento en el aula continúa siendo la modalidad de formación más común en las empresas, y el eLearning no trata de reemplazarlo. Sin embargo, en algunas circunstancias es necesario apoyarse en la modalidad virtual, ya sea por imposibilidad física de realizar formaciones presenciales, o por escasez de recursos.
A continuación, podrás entender algunas de las diferencias entre una modalidad y otra en la siguiente tabla:
PRESENCIAL
Dirección por parte de coaches o profesionales para resolver dudas.
Interacción entre compañeros.
Mayor capacidad para actividades de experimentación con equipos y herramientas.
Entorno controlado.
Habilidad para hace referencia a temas ajenos al curso.
Desarrollo más similar a la realidad, sobre todo en contenidos relacionados con las interacciones sociales.
Fácil de modificar y adaptar estrategias de instrucción.
E-LEARNING
Auto-dirigido. Los alumnos van a su propio ritmo.
Flexibilidad de horario.
Audiencia simultánea e implementaciones en toda la empresa.
Facilidad para actualizar.
Ideal para contextos multiculturales y multilingüísticos.
Reducción de tiempo y coste de logística de trabajo.
Alta responsabilidad de aprendizaje individual.
Sin embargo, actualmente, los empleados deben poder tener acceso a los contenidos y recursos en cualquier momento. Para ello, se recomienda la combinación de ambos tipos: aprendizaje presencial y virtual. De este modo, lograrás aportar lo mejor de cada modalidad, garantizando con más certeza la absorción del contenido, ya que se trata de la combinación ideal.
Modalidades de eLearning
Para adaptarse a las distintas formas de aprendizaje, el eLearning ha desarrollado algunos avatares.
Microlearning
Tal y como el nombre lo dice consiste en pequeñas cápsulas de materia de aprendizaje que se distribuyen en forma de videos, audios infografías, etc.
Mobile learning
Esta modalidad implica que el alumno se encuentra en movimiento, de modo que las herramientas para el aprendizaje son inalámbricas, portátiles, leves, electrónicas y pequeñas. Así, puede llevarlo consigo a todas partes.
Soporte de rendimiento
Cuando un alumno necesita ayuda inmediata en su trabajo, puedes proporcionarles un soporte Just-in-time, justo a tiempo. Estos consisten en herramientas diseñados para proporcionar apoyo y orientación en el trabajo, ya sea con ayudas directas, infografías, PDFs, etc.
Así pues, la combinación de recursos de aprendizaje mejorará el rendimiento de los alumnos al poder tener varios tipos de recursos y métodos.
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