Guía: Convenio 190
¿Cómo afecta a mi empresa?
Convenio 190 de la OIT ¿Cómo afecta a mi empresa?
El Convenio 190 es la primera norma internacional que permite abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
El Convenio reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, entendiendo por tal el «conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico».
La inminente puesta en vigor del Convenio 190 conlleva relevantes modificaciones en el ordenamiento jurídico respecto a la prevención de situaciones de violencia y acoso laboral, y es una ocasión para que la negociación colectiva, los planes de igualdad y las políticas internas de las empresas (protocolos anti acoso) se alineen con los principios y contenido del convenio 190.
Es necesario que las empresas adopten procedimientos y metodologías de evaluación de riesgos psicosociales efectivas en su aplicación a la hora de prevenir conductas que puedan calificarse como de violencia y acoso en el trabajo, en cuanto que el deber de protección del empresario alcanza a la protección frente el acoso y puede ser objeto de sanción e incluso de recargo en prestaciones de Seguridad Social cuando se incumpla.
En caso de que un empleado o ex empleado efectuase una denuncia, el Convenio 190 es un elemento de interpretación fundamental por parte de los tribunales a la hora de enjuiciar las concretas situaciones de acoso en el mundo laboral.
Hemos estructurado la guía en formato de preguntas frecuentes, de cara a facilitar tu acceso a la información. Clica en los videos para visualizar las respuestas.
¿Qué es el Convenio 190 de la OIT (C190) y por qué resulta importante?
(Tiempo 00:30)
¿Qué constituye violencia y acoso en el mundo del trabajo?
(Tiempo 00:39)
¿Qué se entiende por violencia y acoso por razón de género?
(Tiempo 00:19)
¿Quién está cubierto por el Convenio?
(Tiempo 00:38)
Si en mi empresa contamos con un protocolo de acoso y un canal para denuncias ¿Ya tenemos cubiertas las obligaciones del Convenio 190?
(Tiempo 1:59)
¿Qué es Olivia?
Tiempo 00:32
¿Cómo me puede ayudar Olivia a cumplir con las obligaciones del Convenio 190?
(Tiempo 01:04)
¿Qué otros beneficios obtendré con Olivia?
(Tiempo 00:36)
En mi empresa tenemos una definición de acoso y mobbing ¿Tenemos que hacer cambios?
(Tiempo 00:40)
¿Se tiene en cuenta en el convenio situaciones de acoso a través de medios telemáticos?
(Tiempo 00:30)
En caso de que un empleado o ex empleado denuncie a la empresa ¿Se tendrá en cuenta el Convenio 190?
(Tiempo 00:15)
¿Me protege si trabajo por medio de una agencia de trabajo temporal o como independiente?
(Tiempo 00:12)
¿Me protege si sufro acoso sexual durante una entrevista de trabajo?
(Tiempo 00:14)
Trabajo en la venta ambulante. ¿Me protege el Convenio?
(Tiempo 00:38)
¿Qué cubre la expresión “mundo del trabajo”?
(Tiempo 00:34)
¿Me protege si sufro una agresión verbal por parte de un colega durante una cena de trabajo?
(Tiempo 00:19)
¿Está cubierta por el Convenio la violencia que implique a terceros?
(Tiempo 00:26)
¿Me protege si el abuso proviene de un cliente?
(Tiempo 00:24)
¿Tienen los empleadores responsabilidades específicas en base al Convenio?
(Tiempo 01:17)
¿Tiene mi empleador la obligación de evaluar el riesgo de violencia y acoso derivado de un entorno laboral o unas modalidades de trabajo estresantes?
(Tiempo 00:34)
¿Puede ayudar mi empleador si sufro violencia doméstica?
(Tiempo 00:25)
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