Es por todos conocido, que cada vez más al momento de diseñar el plan formativo, los responsables cuentan con la formación on line, como su principal modalidad formativa, al dirigirse a grandes colectivos o a colectivos dispersos geográficamente. Así como también, en el momento de diseñar acciones enfocadas a la transferencia de conocimiento en el puesto de trabajo “formación on the job”, a la colaboración y a la mejora continua, la modalidad on line es la opción elegida.
Las compañías cada vez conocen y reconocen más los beneficios de esta modalidad. No obstante, se ha observado que cuando un empresario invierte en una plataforma e implanta su plan de formación a través de la misma, la participación de los empleados en los cursos no suele ser la esperada. En ocasiones, los estudiantes no finalizan con éxito los cursos o, en el peor de los casos, los abandonan. Es aquí donde nos damos cuenta que no se ha logrado materializar el interés, ni la participación de los colaboradores. La preocupación principal de los departamentos de formación al abrir una iniciativa online, es saber si lograrán que la misma sea exitosa; es decir si la participación será alta, si se logrará involucrar a los trabajadores; y si se adquirirán las competencias y conocimientos planteados.
Al diseña una actividad on line, es importante incluir en nuestra metodología de enseñanza recursos que fomenten la participación y el engagement de los trabajadores.
Recuerda que la clave es que los participantes de una formación online consigan, asimilar, adoptar y transferir al puesto los conocimientos del curso.
En la siguiente infografía, te presentamos “7 Tips” o “Consejos” para incrementar la participación de tus alumnos en tus cursos E-learning. Esperamos que te sean de ayuda.
Si tienes algún tipo de duda sobre cómo llevarlos a la práctica, o si te gustaría profundizar sobre estos temas; no dudes en contactarnos. En los cursos que dinamizamos y tutorizamos, conseguimos que el 97% de los participante finalicen con éxito las acciones on line.
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