La infografía que te presentamos en este post trata el tema de los 7 Mitos del Aprendizaje Social en las organizaciones.

Esta infografía está basada en las ideas de la segunda edición del libro “The New Social Learning” de Marcia Conner y de Tony Bingham. En esta edición del libro, los autores hablan de disipar los mitos y los temores sobre las redes sociales en las organizaciones.

Estos autores argumentan sobre la idea de utilizar los medios de comunicación social por el hecho de que pueden ayudar a fomentar la transferencia de conocimiento y aprender en tiempo real de forma atractiva y dinámica.

El nuevo aprendizaje social, asienta las bases de un aprendizaje colaborativo en el campo de la formación online. Este tipo de aprendizaje, ayuda a mejorar la forma de relacionarse con los demás y conectar los conocimientos y habilidades de las personas.

En Valuexperience, apostamos por el aprendizaje colaborativo y por fomentar el uso de las Redes Sociales. Creemos que las Redes Sociales pueden ayudar a:

– Adoptar nuevos estilos de liderazgo.

– Identificar el talento interno.

– Animar a los trabajadores a mejorar sus habilidades digitales.

– Crear un sentimiento de pertenencia. 

– Desarrollar un sistema de mejora continua.

– Mejorar la comunicación en una organización.

– Medir las necesidades de una organización.

A continuación te mostramos la infografía que contiene esos 7 mitos del Aprendizaje Social en las organizaciones.

RRHH, Recursos Humanos

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